tra thuế.
Kiểm tra thuế là công tác khó khăn, phức tạp, đòi hòi người làm công tác này phải có năng lực chuyên môn cao đồng thời am hiểu rộng các vấn đề kinh tế - xã hội. Trước những đòi hỏi đó và thực tế cán bộ kiểm tra của Cục Thuế, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cần phải:
- Xem xét để tăng số lượng biên chế làm việc trong công tác kiểm tra các doanh nghiệp tương xứng với khối lượng công việc cần thực hiện. - Cần phải rà soát lại chất lượng của đội ngũ cán bộ kiểm tra thuế để có
kế hoạch đào tạo và đào tạo lại kịp thời, phải đào tạo đội ngũ cán bộ kiểm tra có trính độ đại học trở lên, có kiến thức về quản lý Nhà nước, quản lý kinh tế và kiến thức pháp luật.
- Bố trí công việc hợp lý, đúng người, đúng việc.
- Mở rộng giao lưu, trao đổi kinh nghiệm giữa những cán bộ kiểm tra của Cục Thuế với cán bộ kiểm tra tại các Cục Thuế khác và Tổng cục Thuế để thấy học hỏi lẫn nhau cả về chuyên môn nghiệp vụ nhận định kịp thời những hình thức vi phạm của doanh nghiệp và học hỏi thái độ trong công việc.
- Phải có sự động viên, khuyến khích kịp thời để cán bộ tự nghiên cứu khoa học, phấn đấu tự học để nâng cao trình độ chuyên môn, trình độ tin học và ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ mới của ngành trong thời kỳ hội nhập và phát triển.
- Thường xuyên tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ kiểm tra, cập nhật các văn bản pháp luật mới cho cán bộ kiểm tra.