II. THỰC TRẠNG CỦA CỔ PHẦN HOÁ DOANH NGHIỆP THƯƠNG MẠI TRỰC THUỘC BỘ THƯƠNG MẠ
d. Cụng tỏc tổ chức, chỉ đạo, thực hiện
Để tập trung chỉ đạo cụng tỏc cổ phần hoỏ và đổi mới doanh nghiệp Nhà nước, ngày 29/6/1998, Thủ Tướng Chớnh Phủ đó quyết định thành lập Ban Đổi mới Quản lý doanh nghiệp trung ương trờn cơ sở hợp nhất chức năng của Ban chỉ đạo trung ương đổi mới doanh nghiệp và Ban chỉ đạo trung ương cổ phần hoỏ. Ban đổi mới.
Quản lý doanh nghiệp trung ương do một đồng chớ Phú Thủ tướng Chớnh Phủ làm trưởng Ban. Từ đú, cụng tỏc chỉ đạo, điều hành của Chớnh Phủ về đổi mới quản lý doanh nghiệp và cổ phần hoỏ được tập trung chỉ đạo nhỡn chung cú hiệu quả hơn. Theo hướng dẫn tại cụng văn số 875/CP- ĐMDN ngày 30/7/1998 của thủ tướng Chớnh Phủ, cỏc Bộ, tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và Tổng cụng ty 91 đó thành lập cỏc Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp của Bộ, ngành địa phương mỡnh để chỉ đạo cụng tỏc này; hệ thống Ban đổi mới quản lý doanh nghiệp đó được kiện toàn và cú sự phối hợp tổ chức xuyờn suốt từ trung ương đến địa phương
Thực tế cho thấy, nếu cú sự chỉ đạo tớch cực của tổ chức Đảng, chớnh quyền và Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp ở cỏc Bộ, địa phương, Tổng cụng ty 91 thỡ kết quả đặt được tốt cả về số lượng,
chất lượng và thời gian. Ngược lại ở Bộ, ngành, địa phương, Tổng cụng ty 91 nào mà Ban Đổi mới quản lý doanh nghiệp chỉ mang tớnh hỡnh thức, thiếu cỏn bộ chuyờn trỏch cú năng lực và tõm huyết để giải quyết những phỏt sinh thường xuyờn trong chỉ đạo, điều hành thỡ kết quả đặt được cũn thấp.
Kinh nghiệm cho thấy, Chỉ trong 8 thỏng cuối năm 1998, Thành phố Hà Nội đó hoàn thành cổ phần hoỏ 30 doanh nghiệp nhà nước và năm 1999 cổ phần hoỏ được 40 doanh nghiệp nhà nước là nhờ cú sự tập trung chỉ đạo thực hiện cổ phần hoỏ của thường trực thành uỷ và uỷ ban nhõn dõn thành phố một cỏch kiờn quyết, cụ thể với trỏch nhiệm rừ ràng đối với cỏc cấp và cỏn bộ thừa hành. Thực tế triển khai cổ phần hoỏ ở Thành phố Hồ Chớ Minh, Thành phố Đà Nẵng, tỉnh Nam Định, Tuyờn Quang, Bỡnh Định, Thanh Hoỏ,... cũng đó cho chỳng ta bài học về tầm quan trọng và ý nghĩa quyết định của cụng tỏc tổ chức chỉ đạo đối với một lĩnh vực hết sức mới mẻ, phức tạp và nhạy cảm này.
III. NHỮNG VẤN ĐỀ TỔN TẠI VÀ NGUYấN NHÂN