Mô hình nghiên cứu tổng quát

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH sản xuất và dịch vụ thương mại môi trường xanh (Trang 76 - 77)

3.3.1. Phân tích tƣơng quan hệ số Pearson

Giả sử phƣơng trình hồi quy chƣa chuẩn hóa có dạng: Y= β0 + β1.TL + β2.LD + β3.DT + β4.MT + β5.DN (1) Trong đó:

TL: Tiền lƣơng (là trung bình của các biến TL1, TL2, TL3, TL4, TL5) LD: Lãnh Đạo (là trung bình của các biến LD1, LD2, LD4, LD5) DT: Đào tạo (là trung bình của các biến DT1, DT2, DT3, DT4) MT: Môi trƣờng (là trung bình của các biến MT2, MT3, MT5) DN: Đồng nghiệp (là trung bình của các biến DN2, DN3, DN4)

Y: Sự hài lòng trong công việc của nhàn viên tại công ty GECO (là trung bình của các biến HL1, HL2, HL3)

β1, β2, β3, β4, β5, β0 : hệ số hồi quy từng phần tƣơng ứng với các biến độc lập

Ta đặt các giả thiết

H1: Nhân tố TL ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh

H2: Nhân tố LD ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh.

H3: Nhân tố DT ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh.

H4: Nhân tố MT ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh.

65

H5: Nhân tố DN ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh.

Bảng 3.14: Bảng kết quả phân tích tƣơng quan hệ số Pearson

TL LD DT MT DN HL

Pearson Correlation .157* .043 .224** .223** .114 1

Sig. (2-tailed) .048 .592 .005 .005 .152

N 158 158 158 158 158 158

Nguồn: Kết quả phân tích dữ liệu SPSS 20 phụ lục 7 (2015) Ta thấy giá trị sig của các biến LD, DN có giá trị lần lƣợt là 0,592 và 0, 152 lớn hơn 5% nên loại bỏ khỏi mô hình. Hệ số tƣơng quan của các biến độc lập còn lại sau khi loại bỏ đều nhỏ hơn 0,3 nên không cần chú ý đến hiện tƣợng tự tƣơng quan của các biến độc lập.

Do vậy ta bác bỏ các giả thuyết H2 và H5 nghĩa là các nhân tố “Lãnh đạo” và “ Đồng nghiệp” không ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của công ty GECO. Và chấp nhận các giả thuyết H1, H3, H4 nghĩa là “Tiền Lƣơng”, “Đào tạo”, “Môi trƣờng làm việc” ảnh hƣởng tới sự hài lòng trong công việc của Công ty TNHH Sản xuất và Dịch vụ Thƣơng mại Môi trƣờng Xanh..

Một phần của tài liệu Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại công ty TNHH sản xuất và dịch vụ thương mại môi trường xanh (Trang 76 - 77)