- Can thiệp vào hoạt động công ty khi cần:
2.2.4. Tình hình tuyển dụng tại công ty
Tiêu chuẩn tuyển dụng tại công ty
Tùy theo yêu cầu cảu từng vị trí công việc, căn cứ vào quy chế tuyển dụng của Công ty, việc tuyển dụng của Công ty, việc tuyển dụng người lao động dựa trên các tiêu chuẩn cho ứng viên tham gia như sau:
- Trình độ chuyên môn: Tùy theo từng vị trí công việc, đòi hỏi ứng viên đã tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng hay Trung cấp trở lên đúng với chuyên ngành.
- Có khả năng nắm bắt công việc nhanh, chăm chỉ, ham học hỏi, chịu được áp lực công việc, có kỹ năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khóa luận tốt nghiệp Đại học Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Viễn thông số
- Có tư cách đạo đức tốt, trung thực, có lối sống lành mạnh, biết nhẫn lại, khiêm tốn, hòa đồng với mọi người, có tinh thần trách nhiệm cao với cả gia đình và cộng đồng.
- Tư tưởng vững vàng, biết hi sinh lợi ích cá nhân vì tập thể, vì mục tiêu của công ty, có ý thức chấp hành kỷ luật tốt.
- Có sức khỏe tốt, mong muốn làm việc lâu dài tại công ty. - Trình độ ngoại ngữ: tùy vào vị trí từng công việc.
Quy trình tuyển dụng nguồn nhân lực tại công ty
Công ty cũng có lên kế hoạch xem xét trong năm tới cần tuyển dụng bao nhiêu nhân viên nhưng thực tế chỉ khi nào thấy cần thiết thì công ty mới tiến hành tuyển dụng thêm nhân viên.
Đó là khi công việc quá nhiều khiến cho nhân viên cũ không đảm trách được thì mới tuyển thêm nhân viên mới vào để có thể hoàn thành công việc hoặc khi có nhân viên cũ nghỉ việc thì mới tuyển thêm nhân viên vào để bổ sung vào vị trí cũ.
(Nguồn: Phòng nhân sự) 54