Tăng cường hợp tác quốc tế và thông qua con đường hợp tác quốc tế để thực hiện đào tạo nguồn nhân lực cho thị trường môi giới CGCN

Một phần của tài liệu Nghiên cứu phân tích hiện trạng hoạt động và đề xuất giải pháp phát triển mạng lưới tổ chức môi giới CGCN (Trang 56 - 57)

thực hiện đào tạo nguồn nhân lực cho thị trường môi giới CGCN

Bên cạnh việc đào tạo trong nước, gửi đi đào tạo bằng con đường học bổng bằng ngân sách nhà nước về đào tạo nguồn nhân lực môi giới CGCN, hình thức hợp tác quốc tế để tranh thủ sự giúp đỡ về mặt kỹ thuật của các tổ chức CGCN quốc tế cũng cần được đẩy mạnh.

Cách thức mở rộng hợp tác quốc tế về đào tạo môi giới CGCN cần được lồng ghép dưới nhiều hình thức khác nhau. Về nguyên tắc, các tổ chức môi giới CGCN quốc tế không thực hiện chức năng đào tạo nguồn nhân lực bằng các hình thức chuẩn mực. Nhưng thông qua hoạt động môi giới chuyển giao công nghệ của họ và qua con đường hội thảo hoặc trao đổi chuyên gia mà Việt Nam có thể khai thác được các cách thức thực hiện môi giới CGCN của họ từ đó có thể thực hiện trong quá trình đào tạo cho nguồn nhân lực trong nước.

Nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động đào tạo môi giới CGCN bằng con được mở rộng hợp tác quốc tế trước hết cần xác định chức năng cho các đơn vị cụ thể trong thực hiện chức năng đào tạo này. Hiện nay có thể thực hiện qua Cục CGCN hoặc trường đào tạo cán bộ Bộ khoa học công nghệ.

Xác định chức năng của các đầu mối trong thực hiện hợp tác quốc tế để một mặt xác định trách nhiệm của các tổ chức đó mặt khác xác định tính chính thức trong hợp tác quốc tế mang tính nhà nước. Mặt khác là xác định nguồn cán bộ tham gia quá trình đào tạo đó để nâng cao trình độ và học quy trình, kỹ nghệ môi giới CGCN trong điều kiện toàn cầu hoá.

Nguồn cán bộ được cử tham gia đào tạo bằng con đường hợp tác quốc tế cần được xác định là đào tạo chuyên gia cho lĩnh vực môi giới CGCN vì vậy cần xác định trúng và đúng đối tượng để phát huy hiệu quả cao nhất trong quá trình sau đào tạo. Việc đào tạo bằng con đường tăng cường hợp tác quốc tế cần được xem như quá trình đào tạo mang tính rút ngắn do đó cần xác định cán bộ có đủ năng lực và điều kiện

hoạt động sau đào tạo để nắm bắt công nghệ hoạt động môi giới CGCN. Tránh tối đa việc xác định đối tượng tham gia quá trình đào tạo không phù hợp và do đó không phát huy được hiệu quả trong và sau quá trình đào tạo bằng con đường hợp tác quốc tế.

Một phần của tài liệu Nghiên cứu phân tích hiện trạng hoạt động và đề xuất giải pháp phát triển mạng lưới tổ chức môi giới CGCN (Trang 56 - 57)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(72 trang)
w