Thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên cũng là một chỉ tiêu quan trọng đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong Công ty. Thu nhập có thể phản ánh được mức sống của người lao động. Thu nhập phụ thuộc vào quỹ tiền lương và thu nhập khác ( quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, thu từ các hoạt động khác). Nếu quỹ lương cao thì người lao động có thu nhập cao, đãi sống được cải thiện.
Bảng 2.7. Thu nhập của người lao động trong Công ty
Chỉ tiêu Đơn vị 2009 2010
Doanh thu Triệu đồng 117.498.182 4.897.661.646
Tốc độ tăng doanh thu % 4.068,3%
Quỹ lương năm Triệu đồng 320.000.000 795.000.000
Số lao động bình quân Người 8 17
Năng suất lao động Tr.đ/ng/năm 14.687.273 288.097.744
Tốc độ tăng NSLĐ % 1.861,5%
Thu nhập BQ 1 CBCNV Ng.đ/ng/tháng 3.000.000 4.000.000
Tốc độ tăng TNBQ % 33,3%
Căn cứ vào bảng số liệu trên ta thấy thu nhập bình quân của một nhân viên tăng lên từ ( 2009÷2010). Năm 2009 là 3.000.000 và năm 2010 đã lên đến 4.000.000. Điều này cho thầy Công ty làm ăn có uy tín, luôn giữ được mối làm ăn với khách cũ và luôn tìm kiếm khách hàng mới, Công ty đã có định hướng mở rộng thị trương trong tương lai. Điều này giúp nâng cao đời sống của nhân viên trong Công ty, cũng như tạo điều kiện cho nhân viên phát huy hết tài năng của mình. Nếu giữ được phương pháp kinh doanh như vậy, Công ty sẽ ngày càng làm ăn có hiệu quả hơn trong những năm tiếp theo. Cũng theo số liệu tiền lương và thu nhập của nhân viên
ta nhận thấy rằng công ty tuy mới thành lập nhưng đời sống cán bộ công nhân viên vẫn được đảm bảo, mức lương không phải là quá cao nhưng cũng đứng trong Top đầu cũng những công ty đang kinh doanh mặt hàng viễn thông hiện nay. Đó là mức lương thu nhập trung bình nhưng với những vị trí chủ chốt, nhưng nhân sự chất lượng có ảnh hưởng lớn đến việc hoạch định chính sách của công ty mức lương đang đứng Top đầu tiên và có thể nói là cao nhất trong các doanh nghiệp tư nhân kinh doanh mặt hàng viễn thông hiện nay trên thị trường Việt Nam, điều đó chứng tỏ sự quan tâm và khả năng điều khối công việc của ban lãnh đạo và các vị trí chủ chốt. Với tình hình kinh doanh như kết quả 2010 và sáu tháng đầu năm 2011 hy vọng quỹ tiền lương và thu nhập của nhân viên sẽ tăng hơn nữa.
Chế độ tiền lương minh bạch rõ ràng của công ty đã đảm bảo được những yêu cầu cá nhân của mỗi nhân viên, thực hiện theo nguyên tắc làm theo năng lực hưởng theo lao động. Tuy nhiên chế độ làm thêm giờ và công tác phí vẫn chưa thỏa đáng, vẫn còn chưa kích thích được nhân viên khi làm thêm giờ, chưa có một quy chuẩn , một chế độ công tác phí chuẩn để cho nhân viên thực hiện gây ra sự tranh cãi. Chế độ và tiền lương trách nhiệm với những vai trò chủ chốt vẫn chưa được quan tâm, trưởng phó các phòng ban chưa có tiền lương trách nhiệm và trách nhiệm thì lại rất nhiều, đây cũng là một vấn đề cần quan tâm.