1. Những vấn đề chung về hạch toán kế toán
2.2.4.2. Phân loại công nhân viên và phân loại quỹ lơng, quỹ thởng
* Phân loại công nhân viên
- Công nhân trực tiếp sản xuất ra sản phẩm
- Nhân viên quản lý hoặc làm công việc có ý nghĩa chung toàn doanh nghiệp
Tính đến hết tháng 01 năm 2007, số lao động làm việc tại các phân xởng của công ty là 135 lao động, với trình độ tay nghề cao, biết sử dụng thành thạo các trang thiết bị công nghệ hiện đại, cùng các cán bộ quản lý nhiệt tình, có chuyên môn vững
chắc.
Thống kê lao động ở Công ty (Tháng 01năm 2007)
STT Vị trí lao động Số lợng Tỷ trọng (%)
1 Cán bộ quản lý 15 11,11
2 Công nhân tại 2 phân xởng 114 84,44
3 Nhân viên kinh doanh 6 4.45
Cộng 135 100
Lực lợng lao động của Công ty chủ yếu tập trung chủ yếu ở hai phân xởng sản xuất với 114 công nhân chiếm tới 84,44% tổng số lao động của công ty. Đó là số lao động trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất.
* Phân loại quỹ lơng
- Tiền lơng trả theo thời gian, tiền lơng trả theo sản phẩm, lơng khoán - Tiền lơng trả cho thời gian công nhân viên ngừng việc
- Các loại phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, phụ cấp độc hại.. - Các khoản lơng thởng có tính chất thờng xuyên,..
2.2.4.3. Các hình thức trả lơng, cách tính lơng
DN áp dụng hình thức trả lơng đã đợc Nhà nớc quy định
- Tiền lơng theo thời gian áp dụng đối với những ngời làm công tác quản lý, chuyên môn, kỹ thuật.
- Tiền lơng theo sản phẩm áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể ngời lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành số luợng chất lợng đợc giao.
- Tiền lơng khoán áp dụng đối với cá nhân hoặc tập thể ngời lao động căn cứ vào khối lợng, chất lợng công việc và thời gian hoàn thành.
* Chế độ tiền lơng tại công ty TNHH Việt Đông
Những công nhân tham gia trực tiếp sản xuất thì hởng lơng theo sản phẩm sản xuất đợc, không hạn chế về số lợng nhng chất lợng sản phẩm phải đợc đảm bảo.
Trong số 135 cán bộ công nhân viên có một bộ phận làm nhiệm vụ gián tiếp phục vụ sản xuất nh bộ phận cơ điện, quản đốc, vệ sinh công nghiệp... các bộ phận này hởng lơng sản phẩm gián tiếp dựa trên lơng sản phẩm bình quân ngày công của công nhân trực tiếp sản xuất.
Đối với các cán bộ thuộc các bộ phận phòng ban quản lý Công ty thì hởng lơng theo cấp bậc, hệ số lơng và thời gian làm việc.
Các cán bộ kinh doanh làm công việc nh tìm kiếm hợp đồng thì hởng lơng khoán.
Để quản lý toàn bộ lao động một cách có hiệu quả, kế toán Công ty sử dụng các bảng chấm công, bảng kê làm thêm giờ, biên bản nghiệm thu sản phẩm. Riêng bảng chấm công đợc sử dụng để quản lý về thời gian lao động của cán bộ công nhân viên trong công ty, đánh giá xem xét ý thức, hiệu quả lao động từ đó thực hiện bình xét để tính lơng thởng cho công nhân. Theo qui định của công ty từ ngày mùng 5 đến ngày mùng 10 hàng tháng, bộ phận kế toán công ty phải hoàn thành xong việc tính lơng và thanh toán cho ngời lao động số lơng của tháng trớc, đồng thời tính toán đầy đủ các khoản Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và thực hiện thanh toán các khoản Bảo hiểm xã hội.