Lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh luôn được xem là lợi nhuận chính của Công ty. Là khoản chênh lệch giữa lợi nhuận gộp từ bán hàng, doanh thu hoạt động tài chính, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp.
Từ Bảng 4.3 ta thấy, tình hình hoạt động kinh doanh của Công ty tương đối khả quan và việc kinh doanh có hiệu quả. Lợi nhuận của Công ty tăng qua các năm. Năm 2012, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt 6.277 triệu đồng. Năm 2013, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt 7.731 triệu đồng, tăng 1.454 triệu đồng, tương ứng tăng 23,16% so với năm 2012. Nguyên nhân do sự tăng đến đáng kể của doanh thu thuần so với năm 2013, do đó lợi nhuận thuần của Công ty cũng tăng lên. Công ty cũng có thêm chính sách để khuyến khích các nhân viên đó là tăng lương để tạo động lực cho các nhân viên từđó góp phần tăng lợi nhuận cho Công ty. Tuy nhiên, cùng với việc tăng doanh thu thì các khoản chi phí cũng tăng đáng kể. Vì vậy, Công ty cần phải đề ra biện pháp quản lý chi phí chung cho tốt để giảm sựảnh hưởng không tốt đến lợi nhuận.
Năm 2014, lợi nhuận thuần từ hoạt động kinh doanh đạt 20.445 triệu đồng, tăng 2.523 triệu đồng, tăng tương ứng 32,63% so với năm 2013. Doanh thu thuần và giá vốn hàng bán đều giảm tương ứng 21,03% và 27,14% so với năm 2013, nhưng tốc độ giảm của giá vốn hàng bán cao hơn doanh thu nên lợi nhuận của Công ty tiếp tục tăng, doanh thu thuần giảm là do việc Công ty không kinh doanh ở thị trường nội địa như trước đây mà chỉ xuất khẩu D- Glucosamine, còn về giá vốn hàng bán giảm do hoạt động thu mua nguyên liệu của Công ty được nhiều thuận lợi và việc dự trữ nguyên liệu khi giá nguyên liệu giảm khiến giá vốn hàng bán của Công ty biến động theo hướng tích cực hơn. Ngoài ra, Công ty thực thi chính sách khen thưởng cho hoạt động bán hàng, chính sách lương theo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh để tạo động lực mới trong kinh doanh.
Qua đây ta thấy, Công ty luôn chú trọng nâng cao chất lượng sản phẩm nhằm thu hút khách hàng để tăng số lượng hợp đồng, đồng thời cũng tạo động lực cho nhân viên của mình làm việc có hiệu quả hơn thông qua các chính sách về lương và khen thưởng.