- Để chuẩn bị cho công tác thi công công trình được tốt Công ty quyết định thành lập ban chỉ huy công trình và giao cho một kỹ sư có năng lực về thi công và quản lý
c.Phân tích cơ cấu laođộng theo độ tuổi.
Bảng phân tích cơ cấu lao động trong công ty theo độ tuổi Đvt: Người Bảng 2-13
Độ tuổi
31/12/2013 31/12/2014 SS 2014/2013
Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%) Số người Tỷ lệ (%)
<30 112 55,172 114 53,023 2 1,786
30-45 75 36,946 86 40 11 14,667
>45 16 7,882 15 6,977 -1 -6,25
Tổng 203 100 215 100 12 5,911
Qua bảng số liệu trên ta thấy lao động tại công ty chủ yếu là lao động trẻ. Đây là một lợi thế cạnh tranh của công ty khi mà họ phát huy được những khả năng của mình như: nhanh nhẹn, có thể lực tốt, tiếp thu nhanh chóng sự phát triển của khoa học kỹ thuật. Tuy nhiên họ lại là những người thiếu kinh nghiệm trong quá trình làm việc:
+ Số lao động từ độ tuổi 18-30 trong công ty năm 2014 có 114 người chiếm 53,023% tổng số lao động trong công ty và số lao động này tăng 2 người tương ứng tăng 1,786% so với năm 2013.
+ Số lao động trong độ tuổi từ 30-45 trong công ty năm 2014 là 86 người chiếm 40% trong tổng số lao động của công ty và số lao động này tăng lên 11 người tương ứng tăng 14,667% so với năm 2013.
+ Số lao động trong độ tuổi trên 40 tại công ty năm 2014 có 15 người tương ứng chiếm 6,977% trong tổng số lao động tại công ty và số lao động này giảm đi 1 người tương ứng giảm 6,25%. Nguyên nhân là do người lao động đã quá tuổi lao động nên năng suất làm việc hạn chế vì vậy mà công ty cho lao động nghỉ.
Ta tính độ tuổi bình quân của cán bộ công nhân viên trong Công ty theo phương pháp tính số bình quân gia quyền:
X = 2 min min max X X +
(Tuổi) (2-12) Công thức này có nghĩa khi lượng biến thiên thực hiện được phân bổ theo khoảng thì số bình quân giá trị trung tâm khoảng.
X18÷30 = 218 18 30+ = 24 (Tuổi) X30÷45 = 2 31 45+ = 38 (Tuổi) X45÷60= 2 60 45+ = 52,5 (Tuổi)
Tuổi bình quân của người lao động trong công ty năm 2013 là:
T= 203 16 5 , 52 75 38 112 24x + x + x = 31,42 tuổi Tuổi bình quân của người lao động trong công ty năm 2014 là:
T= 215 15 5 , 52 86 38 114 24x + x + x =31,59 tuổi
Qua đó ta thấy độ tuổi trung bình của người lao động trong công ty năm 2014 thay đổi không đáng kể so với năm 2013 và độ tuổi trung bình này còn trẻ cho thấy lực lượng lao động trong công ty chủ yếu là lao động trẻ.
2.4.2 Phân tích năng suất lao động
NSLĐ là chỉ tiêu phản ánh rõ rệt nhất chất lượng sử dụng sức lao động. Phân tích NSLĐ dựa trên cơ sở lý luận là các doanh nghiệp phải phấn đấu không ngừng tăng NSLĐ, lấy đó là biện pháp cụ thể chủ yếu để phát triển sản xuất, tăng hiệu quả kinh tế
và tạo ra những tích luỹ vừa tăng cường sản xuất vừa đảm bảo thu nhập cho người lao động.
Qua bảng số liệu 2-14 ta thấy tình hình sử dụng lao động năm 2014 có khả quan hơn năm 2013 được thể hiện qua một số chỉ tiêu cụ thể như:
+ Số ngày công làm việc có hiệu quả của người lao động năm 2014 đạt 51.552 ngày tăng 3.324 ngày tương ứng tăng 6,892% so với năm 2013 và giảm 3.958 ngày tương ứng giảm 7,13% do với kế hoạch đề ra trong năm.
+ Số giờ làm việc thực tế có hiệu quả bình quân của người lao động năm 2014 là 7,91 giờ/ngày tăng 0,15 giờ/ngày tương ứng tăng 1,933% so với năm 2013 nhưng trên thực tế vẫn chưa đạt được chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra trong năm là 0,29 giờ/ngày tương ứng giảm 3,537%.
- Do số ngày công làm việc tăng, số giờ công làm việc có hiệu quả trong ngày tăng dẫn đến năng suất lao động của công nhân viên tăng lên đáng kể:
+ Năng suất lao động bình quân của người lao động trong năm đạt 794.132.842 đồng/người-năm tăng 19.443.900 đồng/người-năm tương ứng tăng 2,51% so với năm 2013 và so với chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra trong năm thì công ty đã vượt chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra là 33.249.373 đồng/người-năm tương ứng tăng 4,37%.
+ Năng suất lao động bình quân ngày của người lao động năm 2014 đạt 3.219.544 đồng/người-ngày tăng 87.210 đồng/người-ngày tương ứng tăng 2,784% so với năm 2013 và đã vượt chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra trong năm 2014 là 341.008 đồng/người-ngày tương ứng tăng 11,847%.
+ Năng suất lao động bình quân giờ của người lao động năm 2014 đạt 407.022 đồng/người-giờ tăng 3.371 đồng/người-giờ tương ứng đạt 0,835% và vượt chỉ tiêu kế hoạch đã đề ra của năm 2014 là 55.981 đồng/người-giờ tương ứng tăng 15,947%.
Nhìn chung tình hình sử dụng lao động của công ty năm nay có hiệu quả hơn năm trước. Nhờ có những bước tiến của khoa học công nghệ vào sản xuất và công ty đã áp (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
dụng những chế độ lương thưởng hợp lý, khuyến khích người lao động hăng say trong làm việc nhằm nâng cao năng suất lao động góp phần tăng doanh thu, lợi nhuận cho công ty
Bảng phân tích năng suất lao động của người lao động năm 2014
Bảng 2-14
Stt Nội dung ĐVT Năm 2013
Năm 2014
KH TH TH2014/TH2013
+/-
1 Doanh thu thuần Đồng
151.064.343.515 159.785.528.451
165.973.763.875 5
14.909.420.360 0
2 Tổng số nhân viên bình quân Người 195 210 209 14
3 Tổng số ngày công làm việc theo lịch Ngày 71.175 76.650 76.285 5.110
4 Thời gian làm việc theo chế độ Ngày 54.600 58.800 58.520 3.920
5
Thời gian vắng mặt trọn ngày Ngày 3.587 3.290 4.353 766
6 Thời gian ngừng việc trọn ngày Ngày 2.785 0 2.615 -170
7 Số ngày công có hiệu quả Ngày 48.228 55.510 51.552 3.324
8
Năng suất lao động bình quân của 1CNV
Đồng/ người-
năm 774.688.941 760.883.469 794.132.842 19.443.900