Điểm Mạnh –S
1. C c cấu nhân sự v trình độ đồng đ u và chuyên môn cao. 2. Đội ngũ quản lý c trình độ, giàu kinh nghiệm.
4. C cấu nhân sự đang tr hóa, nguồn lực nhân sự có tinh thần sáng tạo, t duy và khả n ng ti p thu cao.
5. Có các hệ th ng quản lý nhân sự đang trong giai đoạn hình thành và ổn định nh hoạt động đ nh gi nhân vi n.
6. Trang thi t bị, c s v t chất ph c v nhân viên làm việc đầy đủ, tiện nghi và lu n đ c c p nh t các công nghệ m i.
Điểm yếu – W
1. Truy n thông nội bộ ch a linh hoạt, ch a đảm bảo tính bảo m t cao.
2. Việc đ nh gi nhân vi n ch a đ c thực thi một cách toàn diện trong Công ty. 3. Quy trình tuyển d ng ch a đủ để đ nh gi h t khả n ng của ứng viên.
4. Chính s ch khen th ng ch a ph t huy t c d ng.
5. L ng th ng ch a xứng đ ng v i n ng lực làm việc thực sự của nhân viên trong Công ty.
Cơ hội O
1. Khoa h c, công nghệ đang ph t triển mạnh và góp phần t ng hiệu suất k t quả kinh doanh.
2. Chính phủ đang đi u chỉnh thị tr ờng bất động sản một cách toàn diện, nhằm phát triển thị tr ờng này, góp phần ph c hồi n n kinh t .
3. Các nguồn nhân lực trình độ cao đang đ c đào tạo một cách bài bản và có n ng lực ngày càng t ng.
4. C c kh a đào tạo từ xa giá r từ c c tr ờng đại h c uy tín đang đ c m ra ngày càng nhi u và đa dạng l nh vực.
Thách thức- T
1. Thị tr ờng bất động sản đ ng ng một thời gian dài, hiện tại dấu hiệu ph c hồi ch a c thể.
2. Lãi suất cho vay đ c ki m ch nh ng vẫn mức cao. 3. Lạm phát n c ta vẫn mức cao.
4. Các doanh nghiệp l n đang c c c dự án bất động sản đồ sộ giá r , thu hút khách hàng một cách mạnh mẽ.
5. Các doanh nghiệp trong và ngoài ngành đang c c c chính s ch thu h t nhân tài hấp dẫn, nhất là các vị trí cấp cao.