- Lái xe 00 01 TC 00
3.2.3.Hoàn thiện công tác kiểm tra thi trắc nghiệm và phỏng vấn
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Ở CÔNG TY TNHH MS COSMO
3.2.3.Hoàn thiện công tác kiểm tra thi trắc nghiệm và phỏng vấn
Để giúp các nhà tuyển dụng năm được các tố chất tâm lý, những khả năng, kỹ năng, và các khả năng đặc biệt của các ứng viên khi mà thông tin về nhân sự không cho ta biết được một cách chính xác và đầy đủ. Các trắc nghiệm nhân sự mang lại cho ta những kết quả khách quan về những đặc trưng tâm lý của con người như khả năng bẩm sinh, sở thích, cá tính của cá nhân này so với các cá nhân khác. Các bài trắc nghiệm giúp cho việc tìm hiểu các đặc trưng đặc biệt trong thực hiện công việc, các công việc có tính đặc thù.
Công ty nên bổ sung thêm vào trong phần thi tuyển một bài trắc nghiệm về các nội dung về: trắc nghiệm năng khiếu và khả năng, sự trung thực, thái độ và sự nghiêm túc. Việc bổ sung hình thức trắc nghiệm này tuy có làm tăng thời gian và chi phí tuyển chọn của tổ chức nhưng nó lại đánh giá được các ứng viên trên nhiều khía cạnh do đó nó ảnh hưởng tới quyết định tuyển dụng và kết quả thực hiện công việc trong tương lai của công ty.
Những vị trí công việc khác nhau có các yêu cầu về trình độ, phẩm chất cá tính khác nhau đối với người thực hiện công việc cần trắc nghiệm tâm lý và trắc nghiệm cá tính đối với ứng viên để dễ dàng phân loại, sắp xếp, tuyển chọn, bố trí công việc hay thuyên chuyển nhân viên.
Trên thực tế hiện nay, bước phỏng vấn tuyển dụng là môi trường tiếp xúc đầu tiên của người ứng tuyển quyết định ấn tượng với người lao động về các quy định, phương pháp làm việc, thái độ nhà quản lý sẽ ảnh hưởng tới quá trình phỏng vấn và quyết định làm việc của ứng viên. Công tác phỏng vấn tạo ra cho người lao động thấy được hình ảnh công việc và những yêu cầu, cách ứng xử với cấp trên tránh tạo ra tâm lý áp lực khi làm việc. Không chỉ người ứng tuyển phải đạt yêu cầu của nhà tuyển dụng chính các cán bộ, hội đồng tuyển dụng phải khách quan minh bạch tạo cho không khí tuyển dụng nghiêm túc, hòa đồng giúp ứng viên có thể hoàn thành tốt nhất các bước trong quá trình thi tuyển và phỏng vấn.