- Lái xe 00 01 TC 00
2.6. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng nhân sự ở công ty TNHH MS COSMO.
COSMO.
Nhìn chung, công tác tuyển dụng nguồn nhân lực trong Công ty TNHH MS COSMO tương đối tốt, biết vận dụng đúng các phương pháp tuyển dụng. Điều này đã làm hiệu quả kinh tế trong những năm vừa qua tăng nhanh chóng, càng thu hút được cán bộ, công nhân lành nghề, trình độ cao về làm việc cho Công ty. Mặc dù kết quả đạt được từ công tác này là đáng kể xong thực tế công tác vẫn chưa hoàn thiện Công ty vẫn thiếu lao động hoặc lao động bỏ việc sau thử việc khi đơn hàng lớn và xuất trong thời gian ngắn ở thế sự bị động. Cán bộ chuyên môn còn phải phụ trách nhiều công việc chồng chéo do thiếu nhân lực vì chưa đúng ở phòng ban chức năng.
2.6.1. Ưu điểm
Trong công tác tuyển dụng của Công ty TNHH MS COSMO có những ưu điểm sau:
- Xét trong quy trình tuyển dụng của Công ty thì để dự tuyển không phải là điều khó khăn vì Công ty tuyển dụng ở các nguồn khác nhau. Điểu này sẽ làm phong phú cho công tác tuyển dụng của Công ty. Công ty sẽ có nhiều sự lựa chọn ứng viên hơn trong khi tuyển dụng.
- Phương pháp tuyển dụng mà công ty áp dụng được xây dụng từ trong nội bộ ra đến tuyển ngoài, thông qua việc tuyển dụng bên ngoài công ty vừa tuyển dụng
được nhân sự phù hợp với công việc vừa quảng bá được hình ảnh của công ty trên thị trường.
- Công ty đã biết lựa chọn các kênh thông tin như báo đài, internet, các webside để tăng số lượng ứng viên dự tuyển.
- Công ty lên kế hoạch chi tiết cho công tác tuyển dụng, cụ thể như xem xét nhu cầu thực tế dựa vào định biên nhân sự hay yêu cầu từ các phòng ban.
- Công ty đã lên kế hoạch khá tốt cho công tác đào tạo thực tập sinh, phỏng vấn thử việc qua kế hoạch hành động của ứng viên. Đây là một cách làm khá mới mẻ hiện nay vì như vậy có thể đánh giá về ứng viên khá cao.
- Công ty tận dụng những nguồn lực trong Công ty để giảm thiếu chi phí cũng như thời gian đào tạo công việc, tạo động lực phấn đấu làm viêc của nhân viên.
- Công ty đã thực hiện quy trình tuyển dụng chuẩn đề ra.
- Đối với công tác tuyển chọn ngay từ khi tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ Công ty tiến hành kiểm tra, phân loại hồ sơ thuận tiện cho việc sử dụng sau này, loại những hồ sơ không đủ tiêu chuẩn, không rõ ràng. Việc phỏng vấn chủ yếu tập trung kiểm tra trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học với lao động chuyên môn vì khách hàng của Công ty là khách hàng nước ngoài.