Trải qua những chặng đƣờng hình thành và phát triển đầy gian nan, thử thách, bằng cách sử dụng nhiều hình thức tạo động lực, từ tiền lƣơng, tiền thƣởng, phụ cấp… công ty TNHH Nhất Ly đã đem đến cho nhân viên của mình nguồn năng lực làm việc dồi dào, hăng say trong công việc. đặc biệt, có những thời gian nhân viên phải làm việc quá giờ, trong một trạng thái căng thẳng, nhƣng tinh thần làm việc của họ vẫn không bị suy giảm, họ vẫn cống hiến hết mình vì sự nghiệp của công ty, quyết tâm hoàn thành công việc đƣợc giao.
Bên cạnh đó, với sự quan tâm sâu sắc tới đời sống của nhân viên và ngƣời nhà của họ bằng một số động viên về tài chính và tinh thần, số tiền tuy không nhiều nhƣng cũng đã thể hiện đƣợc tấm lòng của ban lãnh đạo TNHH Nhất Ly đối với nhân viên của mình. Từ đó, góp phần nâng cao động lực làm
93
việc của ngƣời lao động công ty TNHH Nhất Ly.
Thêm vào đó, những phong trào thể thao, văn nghệ, những cuộc vui chơi tập thể do công ty tổ chức phát động đã giúp cho các nhân viên gần gũi nhau hơn, đoàn kết nhất trí và hợp tác chặt chẽ với nhau để hoàn thành công việc đƣợc giao.
Những khuyến khích về vật chất cũng nhƣ những khuyến khích về tinh thần đã giúp cho công ty TNHH Nhất Ly giữ lại đƣợc những ngƣời lao động giỏi, có thâm niên công tác lâu năm và có tay nghề vững vàng. Ngƣời lao động công ty không phải không có sự so sánh công ty TNHH Nhất Ly với các công ty khác, nhƣng những gì mà công ty mang đến cho họ đã gắn kết, giữ chân họ lại với công ty.
Những ƣu điểm nổi bật trên đã tạo ra một hình ảnh tốt về công ty, góp phần làm tăng uy tín của công ty trong lĩnh vực xây dựng công trình hàng không
* Những yếu tố tạo động lực cho nhân viên
- Các mối quan hệ ở công ty đƣợc đánh giá rất tốt, giữa nhân viên với nhân viên, giữa nhân viên với các cấp lãnh đạo, mọi ngƣời đều cảm thấy rất thoải mái khi đến làm việc. Chính điều này tạo ra một không khí rất cởi mởi, vui vẻ trong công việc, nâng cao đƣợc sự đoàn kết trong công ty làm mọi ngƣời yên tâm làm việc.
- Chính sách phúc lợi trong công ty cũng đƣợc mọi ngƣời đánh giá cao. Những dịp nghỉ lễ, tết… công ty đều có hỗ trợ, động viên về mặt vật chất tinh thần. Chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, chế độ thai sản đều đƣợc công ty đóng rõ ràng, kịp thời và phù hợp với quy định của pháp luật.
- Điều kiện làm việc cũng phần nào đáp ứng đƣợc yêu cầu công việc và mong muốn của nhân viên. Công ty đang trong quá trình đầu tƣ, dần hiện đại hóa hệ thống phần mềm, trang thiết bị và cơ sở hạ tầng để tác động tích cực
94
đến động lực làm việc và nâng cao chất lƣợng dịch vụ cung cấp cho khách hàng.
- Bản chất công việc đang thực hiện cũng là một yếu tố tạo đƣợc động lực làm việc cho nhân viên. Nhân viên tại Công ty TNHH Nhất Ly chủ yếu là ngƣời trẻ, tuổi từ dƣới 30 rất phù hợp với lĩnh vực dịch vụ. Đây là lứa tuổi dễ tiếp thu những kiến thức mới, chịu đƣợc áp lực cao, ƣa thích những công việc nhiều thách thức và thú vị.