TNHH Cụng Nghệ Cơ Điện Tử.
2.2.4.1 Khỏi niệm tiền lương:
Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của chi phớ nhõn cụng mà doanh nghiệp (Nhà nước) trả cho người lao động theo số lượng, chất lượng lao động mà họ đúng gúp vào hoạt động SXKD tạo ra sản phẩm hoặc hoàn thành cỏc nhiệm vụ mà doanh nghiệp hoặc Nhà nước giao.
2.2.4.2 í nghĩa và nhiệm vụ của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: lương:
í nghĩa:
- Đảm bảo quản lý tốt quỹ lương, quỹ bảo hiểm xó hội, đảm bảo cho việc trả lương và trả bảo hiểm xó hội đỳng nguyờn tắc, đỳng chế độ.
- Khuyến khớch người lao động nõng cao năng suất lao động.
- Tạo điều kiện tớnh và phõn bổ chi phớ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương vào giỏ thành sản phẩm được chớnh xỏc.
Nhiệm vụ:
- Ghi chộp, phản cỏnh kịp thời, chớnh xỏc về số lượng lao động, thời gian lao động, kết quẩ lao động của từng người, từng bộ phận.
- Tớnh và phõn bổ chớnh xỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cho cỏc đối tượng tớnh giỏ thành.
- Thực hiện đầy đủ việc hạch toỏn ban đầu về lao động, tiền lương theo đỳng quy định.
- Phõn tớch tỡnh hỡnh sử dụng quỹ lương, xõy dựng phương ỏn trả lương thớch hợp nhằm kớch thớch người lao động nõng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phớ, nõng cao chất lượng sản phẩm.
- Phõn tớch tỡnh hỡnh quản lý, sử dụng lao động cả về số lượng, thời gian, năng suất, trờn cơ sở đú đề xuất cỏc biện phỏp thớch hợp để nõng cao hiệu quả sử dụng lao động.