6. Kết cấu đề tài
3.2.5.Có chính sách thu hút, đãi ngộ nhân tài, lao động hiệu quả
Tuyên truyền và thực hiện có hiệu quả các chính sách về hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức của huyện đi học ĐH, sau ĐH và chính sách thu hút cán bộ, sinh viên tốt nghiệp về công tác tại huyện. Nghiên cứu xây dựng chính sách thu hút sinh viên Hướng Hóa đang học đại học (ở các thành phố, tỉnh khác trong nước và ở nước ngoài) về huyện công tác sau khi tốt nghiệp. UBND huyện, phòng Nội vụ có chính sách hợp lý để tuyển dụng và bố trí công chức cấp xã, thị trấn theo yêu cầu của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP của Chính phủ : Về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
Tiếp tục thực hiện và hoàn thiện một số cơ chế, chính sách như: Chính sách đối với cán bộ tăng cường, luân chuyển cán bộ và chính sách thu hút cán bộ về công tác cơ sở; chính sách hỗ trợ kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ cơ sở xã, thị trấn.
Tiếp tục thực hiện tốt chính cử cán bộ, công chức, viên chức có năng lực và phẩm chất đạo đức tốt đi đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ ở trong và ngoài nước (chỉ tiêu số lượng và ngành nghề đào tạo được điều chỉnh theo từng năm để phù hợp nhu cầu nhân lực của huyện và đối tượng được đào tạo phải có cam kết làm việc lâu dài cho huyện sau khi kết thúc khóa học).
thị trấn. Mặt khác cần mạnh dạn đề bạt, bố trí và sử dụng cán bộ trẻ, đặc biệt là lực lượng cán bộ trẻ được đào tạo cơ bản vào các chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Bên cạnh đó, khuyến khích các cơ quan, đơn vị trên địa bàn huyện khai thác sự đóng góp, hỗ trợ của các chuyên gia, nhà khoa học ở trong và ngoài nước thông qua các hình thức hợp đồng tư vấn, phản biện, làm việc ngắn hạn hoặc đề nghị chuyển giao công nghệ, kỹ thuật. Nghiên cứu chính sách đãi ngộ phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương và giá trị đóng góp của họ cho sự phát triển của huyện.
KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ