6. Kết cấu đề tài
3.2.3. Bố trí sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với khả năng của nguồn nhân
Để người lao động phát huy hết năng lực trong lao động sản xuất, đạt hiệu quả cao nhất, điều quan trọng nhất là sử dụng lao động phù hợp với khả năng của họ, đúng chuyên môn mà họ được đào tạo. Việc sử dụng lao động hợp lý trước tiên sẽ tạo ra sự thích thú với công việc, có được niềm vui trong công việc, từ đó tạo được sự yêu ngành, yêu nghề của bản thân mỗi người lao động. Thông qua đó, người lao động sẽ toàn tâm toàn ý với công việc, đầu tư sức lực và trí tuệ của mình vào công việc làm trình độ chuyên môn người lao động ngày càng được nâng cao, khai thác được tối đa khả năng của mỗi người lao động, tránh được một sự lãng phí lớn về năng lực của thời gian tới, để có thể khai thác tối đa năng lực của người lao động, sử dụng lao động phù hợp với trình độ chuyên môn của họ, huyện cần chú ý một số điểm sau:
Việc sử dụng lao động trong một ngành nghề nào đó phải căn cứ vào trình độ chuyên môn của họ, đồng thời phải để cho người lao động thử việc một thời gian sau đó mới bố trí vào các vị trí làm việc hợp lý;
Gắn ĐTN với việc sử dụng lao động, tránh sự dư thừa lao động ở ngành nghề này nhưng lại thiếu lao động ở ngành nghề khác dẫn đến một hệ quả tất yếu là không thể khai thác một cách có hiệu quả nhất các nguồn lực để phát triển KT – XH huyện;
Giải quyết chế độ cho người không qua trường lớp căn bản, năng lực kém để tạo cơ hội cho lao động trẻ năng động, có trình độ chuyên môn vào làm việc. Tuy nhiên, đối với những đối tượng này cần phải có chính sách hợp tình hợp lý.