- Lương SP: SP Nghỉ phép: P Ngày nghỉ: N
2 Trần Thị Phương Phòng kế toán 000
3 Nguyễn Tài Viên Phân xưởng 3 2.000.000
… … … …
Cộng 212.000.000
Tổng số tiền: Hai trăm mười hai triệu đồng chẵn.
Người lập biểu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Giám đốc (Đã ký)
Công ty đã tạm ứng lương kì 1 cho chị Phương số tiền 2.000.000 đồng. Trích BHXH, BHYT, BHTN khấu trừ vào lương của chị Phương:
3.849.808 x 10,5% = 404.230 đồng
Từ đó tính ra số tiền lương cuối tháng chị Phương được nhận là: 3.849.808 – 2.000.000 – 404.230 = 1.445.578 đồng
Tính tương tự cho các nhân viên còn lại trong Phòng kế toán, ta có Bảng thanh toán tiền lương Phòng kế toán tháng 7 như sau:
Biểu 2.5: Bảng thanh toán tiền lương tháng 7 phòng kế toán.
Đơn vị: Công ty cổ phần cơ khí XD TM Việt Nam. Bộ phận: Phòng Kế toán.
BẢNG THANH TOÁN TIỀN LƯƠNGTháng 7 năm 2014 Tháng 7 năm 2014
STT Họ và tên lươngMức
Lương thời gian
Nghỉ việc, ngừng việc hưởng 100% lương Phụ cấp thuộc quỹ lương Phụ cấp khác Tổng số Tạm ứng kì1
Các khoản phải khấu trừ vào lương Kỳ 2 được lĩnh
Số
công Số tiền Số côn
g
Số tiền BHXH BHYT BHTN TNCNThuế
phải nộp
Cộng Số tiền Ký nhận
1 Thị Thu Nguyễn 4.050.000 27 4.205.769 0 0 405.000 0 4.610.769 2.000.000 368.862 69.162 46.108 0 484.132 2.126.637 2 Trần ThịPhương 3.645.000 23 3.224.423 2 280.385 345.000 0 3.849.808 2.000.000 307.985 57.747 38.498 0 404.230 1.445.578 2 Trần ThịPhương 3.645.000 23 3.224.423 2 280.385 345.000 0 3.849.808 2.000.000 307.985 57.747 38.498 0 404.230 1.445.578 3 Thu Hà Nguyễn 3.645.000 27 3.785.192 0 0 405.000 0 4.190.192 2.000.000 335.215 62.853 41.902 0 439.970 1.750.222 4 Đinh ThuHòa 3.645.000 24 3.364.615 0 0 360.000 0 3.724.615 2.000.000 297.969 55.869 37.246 0 391.084 1.333.531 Cộng 101 14.579.999 2 280.385 1.515.000 0 16.375.384 8.000.000 1.310.031 245.631 163.754 0 1.719.416 6.655.968
Tổng số tiền (viết bằng chữ): Sáu triệu ba trăm tám mươi sáu nghìn bảy trăm tám mươi ba đồng.
Ngày 31 tháng 7 năm 2014 Người lập biểu (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Giám đốc (Đã ký)
2.1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm.
Vì đặc trưng sản xuất sản phẩm của Công ty là trải qua nhiều giai đoạn và một sản phẩm thường do nhiều người hoàn thành nên Công ty vận dụng linh hoạt hình thức trả lương theo sản phẩm có kết hợp với việc chấm công để tính ra lương cho công nhân sản xuất.