- Thai sản: TS Tai nạn: T
10 TK338 Phải trả phải nộp khác
3.2.2. Điều kiện thực hiện các giải pháp.
Để thực hiện được thành công các giải pháp trên không phải là một việc dễ dàng và có thể tiến hành ngay được. Nó đòi hỏi phải có sự phối kết hợp của cả một hệ thống từ các cấp có thẩm quyền đến doanh nghiệp và bản thân người lao động trong doanh nghiệp.
Về phía các cơ quan chức năng.
Chính phủ và các cơ quan có nhà nước có thẩm quyền mà trực tiếp là Bộ Tài chính và Bộ Lao động Thương binh và Xã hội cần có các biện pháp để đưa ra một hành lang pháp lý đầy đủ, rõ ràng thông qua các nghị quyết, thông tư hướng dẫn để Công ty có thể chủ động và dễ dàng vận dụng.
Tổ chức thường xuyên các lớp bồi dưỡng kiến thức về nghiệp vụ kế toán giúp cho đội ngũ kế toán nắm vững chuyên môn.
Tăng cường phối hợp, đối thoại thông qua các hội thảo về chuyên môn giữa các cơ quan Nhà nước với các doanh nghiệp và các trường đại học khối ngành kinh tế trong việc soạn thảo, hướng dẫn thi hành các quy định mới có liên quan đến lao động – tiền lương.
Về phía công ty và bản thân người lao động.
Công ty cần đưa ra được những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.
Về phía người lao động nói chung cần phải trung thực, nhiệt tình, tích cực tuân thủ các quy định của Công ty đề ra. Về phía bộ phận kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng cần phát huy tính tự giác, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm với công việc được giao, không ngừng trau dồi trình độ chuyên môn.
KẾT LUẬN
Hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những phục vụ cho công tác quản lý của nhà quản trị mà còn là tiền đề để hạch toán chi phí và tính giá thành sản phẩm sản xuất trong doanh nghiệp. Vì vậy công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương cần phải được tổ chức tốt, đảm bảo tính toán phân bổ đúng, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho công ty. Điều này đòi hỏi phải có sự kết hợp khéo léo giữa các chế độ lao động, tiền lương hiện hành và đặc điểm lao động tại đơn vị. Đồng thời, người làm kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cũng phải biết kết hợp mô hình hạch toán dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty, luôn kịp thời nắm bắt chế độ mới ban hành của Nhà nước và Bộ tài chính, xây dựng các quy chế, quy định về việc luân chuyển chứng từ, thống nhất hạch toán kế toán, quy chế tài chính của công ty để cùng nhau làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp.
Với những kiến thức đã học được ở trường, sau thời gian thực tập tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng thương mại Việt Nam với sự giúp đỡ, chỉ bảo của ThS. Phạm Thị Minh Hồng cùng tập thể cán bộ trong Công ty, em đã hoàn thành chuyên đề này với hy vọng sẽ đóng góp được phần nào trong công tác hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần cơ khí xây dựng thương mại Việt Nam.