Hi u qu công v ic theo thu nhp

Một phần của tài liệu tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng ngành dệt may trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 69 - 70)

Ki m đnh v s b ng nhau c a ph ng sai b ng Levene Test c ng đ c th c hi n

tr c khi phân tích ANOVA đ i v i hi u qu công vi c gi a các m c thu nh p khác

nhau. Sig c a Levene Test là 0,089 cho th y ph ng sai c a các nhóm là b ng nhau. K t qu sig. c a ANOVA b ng 0,043 cho th y v i đ tin c y 95% thì có s khác bi t v hi u qu công vi c gi a nh ng m c thu nh p khác nhau.

B ng 4.19 K t qu ki m đ nh ANOVA th ng kê theo thu nh p

T ng bình ph ng df Bình ph ng trung bình F Sig.

Gi a nhóm 3,518 3 1,173 2,766 0,043

Trong nhóm 85,240 201 0,424

T ng 88,758 204

Ngu n tác gi K t qu ki m đnh b ng ph ng pháp phi tham s Kruskal-Wallis c ng cho ra k t

qu t ng t v i chi bình ph ng b ng 0,028. Nh v y, hai ph ng pháp ki m đnh

c ng cho ra k t lu n r ng có ít nh t 1 c p trung bình gi a các m c thu nh p có hi u qu công vi c khác v i các nhóm tu i khác

xác đnh m c thu nh p m c nào thì có tác đ ng hi u qu công vi c khác

nhau ti p t c dùng ki m đ nh Dunnett đ ki m tra (tham kh o ph l c III/E3). V i đ tin c y 90% thì đúng là có s khác bi t v hi u qu công vi c gi a nhân viên có m c

61

thu nh p t 5,1 đ n 10 tri u v i nhân viên có m c thu nh p trên 15 tri u. i u này có th gi i thích m c thu nh p ngang m t b ng chung c a xã h i ng i lao đ ng ch a c g n h t s c đ hoàn thành công vi c v i nh ng ng i có thu nh p cao trên 15 tri u,

nh ng ng i có m c thu nh p cao này có th là nh ng ng i đang đ m nhi m công

vi c c p qu n lý.

B ng 4.20 So sánh m c đ khác bi t hi u qu công vi c v i cácm c thu nh p

(I) Thu nh p (J) Thu nh p Chênh l ch giá tr trung bình (I-J)

Sai l ch chu n

Sig. 95% Kho ng tin c y Gi i h n

d i

Gi i h n trên

D i 5 tri u Trên 15 tri u -0,269091 0,284535 0,291 - 0,29635 T 5,1 đ n 10 tri u Trên 15 tri u -0,371994 0,204872 0,071 - 0,03513 T 10,1 đ n 15 tri u Trên 15 tri u -0,115758 0,213590 0,452 - 0,30869

Ngu n tác gi

Một phần của tài liệu tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến hiệu quả làm việc của nhân viên văn phòng ngành dệt may trên địa bàn thành phố hồ chí minh (Trang 69 - 70)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(131 trang)