- Phũng bảo dưỡng: cú trỏch nhiệm cung cấp năng lượng cho sản xuất, ủồ ng thời bảo dưỡng và sửa chữa mỏy múc thiết bị khi cú sự cố xảy ra.
3.2.1. Phương phỏp chọn ủi ểm, mẫu nghiờn cứu
Việc chọn ủiểm nghiờn cứu ủược xem là một cụng việc rất quan trọng trong quỏ trỡnh thực hiện ủề tài, chọn ủiểm mang tớnh chất ủại diện và nú quyết ủịnh tới sự thành cụng của ủề tài. Chỳng tụi chọn cụng ty TNHH sản xuất phụ tựng ụ tụ xe mỏy Việt Nam, tỉnh Hưng Yờn làm ủịa bàn nghiờn cứu. Với việc chọn mẫu nghiờn cứu, chỳng tụi ủưa ra mẫu phiếu ủiều tra như trong phụ lục và tiến hành ủiều tra tại tất cả cỏc phũng ban, phõn xưởng từ cấp cỏn bộ quản lý, nhõn viờn văn phũng ủến cỏc cụng nhõn trực tiếp sản xuất ủể tỡm hiểu kỹ hơn thực trạng nhõn lực và cụng tỏc quản trị nhõn lực tại cụng ty TNHH sản xuất phụ tựng ụ tụ xe mỏy Việt Nam thời gian qua.
Bảng 3.2: ðối tượng và số lượng mẫu ủiều tra Số lượng ðối tượng ủiều tra Hiện cú
(người) ðiều tra (người) Tỷ lệ ủiều tra/ hiện cú (%) 1. Ban giỏm ủốc 5 2 40.00 2.Trưởng, phú bộ phận 26 15 57.69 3. Cỏn bộ quản lớ khỏc 147 64 43.53 Tổng cộng 178 81 45.5
* Phỏng vấn, ủiều tra trực tiếp: tổng số mẫu: 81 người, trong ủú: - ðiều tra cỏn bộ lónh ủạo: 2 người
Nội dung ủiều tra: Cỏc thụng tin chung ủược khảo sỏt gồm: họ và tờn, chức vụ, trỡnh ủộ văn húa, trỡnh ủộ chuyờn mụn. ðỏnh giỏ của cỏn bộ lónh ủạo về chất lượng ủội ngũ cỏn bộ của mỡnh quản lý theo cỏc tiờu chớ như trỡnh ủộ,
Trường ðại học Nụng nghiệp Hà Nội – Luận văn thạc sỹ Quản trị kinh doanh ……… 44
năng lực cụng tỏc, ủạo ủức, lối sống, khả năng ủỏp ứng cụng việc ủược giao và
nhận xột của họ về cỏc lĩnh vực mà lao ủộng cần ủược ủào tạo. - ðiều tra cỏn bộ trưởng, phú bộ phận: 15 người
Nội dung ủiều tra: Cỏc thụng tin chung ủược khảo sỏt gồm: họ và tờn, tuổi, chức vụ cụng tỏc, trỡnh ủộ văn húa, trỡnh ủộ chuyờn mụn, quỏ trỡnh ủào tạo và bồi dưỡng của bản thõn, nguyện vọng và nhu cầu cần ủào tạo....
- ðiều tra cỏn bộ quản lớ và người lao ủộng: 64 người
Nội dung ủiều tra: Cỏc thụng tin chung ủược khảo sỏt: họ và tờn, trỡnh ủộ
văn húa; ủỏnh giỏ của mỡnh về cỏn bộ, cụng chức cơ quan mỡnh theo cỏc tiờu chớ: trỡnh ủộ, năng lực cụng tỏc, ủạo ủức, lối sống, khả năng ủỏp ứng cụng việc...