Qua biểu số liệu dưới đây có thể nhận thấy, tỷ lệ lao động nữ chiếm 59,3%, lao động nam chiếm 40,7%, đây là đặc thù giới tính của nhân sự ngành ngân hàng. Lao động có trình độ cao rất thấp (bao gồm cả cán bộ quản lý) chỉ 5,7% có trình độ trên đại học, độ tuổi trung bình của cán bộ công nhân viên trong chi nhánh là 37 tuổi trong đó trên 35 tuổi chiếm 36,3%, dưới 35 tuổi chiếm 63,7%, lực lượng lao động khá trẻ.
Đồng thời, NHNN & PTNT Mê Linh có một vài đặc điểm nhân sự khá đặc thù:
-Theo truyền thống chung của hệ thống NHNN & PTNT chủ trương tiếp nhận con em của cán bộ công tác trong ngành, việc tuyển dụng của đơn vị không tiến hành thi tuyển cạnh tranh mà đề xuất các tiêu chí tối thiểu và vị trí
40
công việc đang khuyết, sau đó tuyển dụng từ những đối tượng là con em trong ngành được giới thiệu. Do vậy, cán bộ của đơn vị chủ yếu đều là con em, người nhà trong hệ thống NHNN & PTNT Việt Nam. Truyền thống này có ưu điểm là tính ổn định nhân sự trong hệ thống tương đối cao, tinh thần đoàn kết trong doanh nghiệp “cha truyền con nối” phát huy những ảnh hưởng nhất định đối với sự phát triển của đơn vị. Tuy nhiên, bất cập cũng vì thế mà nảy sinh không ít. Chủ trương này làm giảm năng lực cạnh tranh của đơn vị, đầu vào lao động thường không cao, và khi đã ổn định công việc thường chủ quan, bị động trong công việc vì không có động lực hay áp lực phấn đấu.
Hiện nay, NHNN & PTNT Mê Linh có 157 cán bộ công nhân viên với cơ cấu lao động như sau:
Bảng 2.2. Cơ cấu lao động của NHNN & PTNT Mê Linh tính đến
31/12/2014
Phân loại lao động theo Tiêu chí Số lượng Tỷ lệ%
Giới tính Tổng số 157 100 Nam 64 40,7 Nữ 93 59,3 Trình độ đào tạo Tổng số 157 100 Cao học 9 5,7 Đại học 82 52,2 Cao đẳng 43 27,3 Trung cấp 20 12,7 Khác 10 2,8 Độ tuổi Tổng số 157 100 Trên 35 tuổi 57 36,3 Dưới 35 tuổi 100 63,7
41 Loại hợp đồng lao động Tổng số 157 100 Không xác định thời hạn 137 87,3 Xác định thời hạn 20 12,7
(Nguồn: Phòng Hành chính Nhân sự NHNN & PTNT Mê Linh)
-NHNN & PTNT Mê Linh đặt trụ sở tại xã Quang Minh, huyện Mê Linh, Hà Nội và địa bàn hoạt động của đơn vị cũng chủ yếu tại khu vực này. Đây là khu vực vốn thuần nông, nhờ có dự án Khu công nghiệp nên tốc độ đô thị hóa diễn ra nhanh chóng. Lao động của đơn vị đều cư trú xung quanh địa bàn này, mức độ tiếp cận sản phẩm mới, công nghệ, ngoại ngữ của các cán bộ trong đơn vị nói chung khá thấp, thiếu nhạy bén khi đặt trong yêu cầu về nguồn nhân lực cho một tổ chức tài chính tiền tệ thời kỳ mới.