- Lương thời gian: x Tai nạn: T Nghỉ không lương: RO Ốm điều dưỡng: Ô Nghỉ phép: P Ngừng việc: N
3. Lương tháng đóng BHXH: 071.000 4 Lương bình quân ngày: 100
2.3.1. Những ưu điểm:
- Về việc sử dụng chứng từ và sổ sách : Công ty đưa phần mềm kế toán vào sử dụng góp phần giảm nhẹ khối lượng ghi chép đảm bảo độ chính xác cao, đáp ứng kịp thời thông tin. Chứng từ và sổ sách kế toán tiền lương tại công ty là hợp lệ, đầy đủ và đúng với biểu mẫu quy định. Chứng từ phản ánh đúng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan tới tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty. Sổ kế toán ghi chép đầy đủ các sự kiện, nghiệp vụ phát sinh đó. Kiểm tra đối chiếu số liệu kế toán là một công việc có tính bắt buộc thường xuyên liên tục đối với kế toán. Trong kế toán tiền lương ở công ty việc kiểm tra đối chiếu số liệu thường cộng dồn về cuối tháng. Bởi vậy, để đảm bảo kịp thời công việc của kế toán, việc kết hợp giữa kế toán tổng hợp và kế toán chi tiết phải được tiến hành thường xuyên, liên tục nhằm cung cấp cho việc lập báo cáo tài chính và báo cáo kế toán có liên quan.
- Về quy trình luân chuyển chứng từ: Quy trình luân chuyển chứng từ tiền lương tại công ty là chặt chẽ, đúng trật tự, đảm bảo mọi chứng từ đều được duyệt đầy đủ trước khi thực hiện và ghi sổ kế toán
- Kế toán đảm nhiệm công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương luôn hoàn thành nhiệm vụ của mình, đảm bảo tính đúng, tính đủ các khoản lương, trợ cấp, trích lương… của người lao động trong công ty
- Về hình thức tính lương: Công ty đã áp dụng 2 hình thức tính lương thời gian và lương sản phẩm cho công nhân viên làm viêc tại công ty, là hình thức tính lương phù hợp với đặc điểm quá trình cũng như kết quả lao động của mỗi bộ phận, đảm bảo lợi ích công bằng cho mỗi người lao động.
- Việc trích lập và sử dụng các quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ: việc trích lập các quỹ này được công ty thực hiện đầy đủ và tuân thủ theo các quy
định của Nhà nước. Đảm bảo mọi lao động đủ điều kiện đều được nạp BHXH, BHYT, BHTN để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
Quỹ KPCĐ được trích lập đảm bảo nguồn chi cho các hoạt động công đoàn của công ty, người lao động được tham gia, hội họp công đoàn, phục vụ cho nhu cầu tình thần của người lao động.
Công ty luôn đảm bảo và chi trả đầy đủ khi người lao động được hưởng các khoản trợ cấp BHXH khi ốm đau, thai sản.