- Xưởng thiết kế: Lập các dự án đầu tư thiết kế quy hoạch, thiết kế kỹ
2.2.1.3. Phương pháp tính lương-chia lương và hình thức trả lương ở công ty đang áp dụng
công ty đang áp dụng
► Hình thức trả lương mà công ty áp dụng
Hiện nay, Công ty cổ phần Tập Đoàn Hoành Sơn đang sử dụng 2 hình thức trả lương: hình thức trả lương theo thời gian và tiền lương tính theo sản phẩm.
- Hình thức trả lương theo thời gian: Là tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian lao động thực tế của công nhân viên, trình độ tay nghề và hệ thống thang bảng lương do nhà nước quy định. Hình thức trả lương này áp dụng để trả lương cho khối lao động gián tiếp hoặc khối lao động trực tiếp mà khối lượng công việc không thể định mức được.
Hình thức trả lương theo thời gian được áp dụng theo công thức sau: Lương cơ bản = Bậc lương (HS lương + HS phụ cấp) x 1.050.000 Bậc lương x 1.050.000
Lương thời gian = x Ngày công + Lương trách nhiệm
Số ngày làm việc (nếu có) theo chế độ (24)
Trong đó: Lương trách nhiệm = 1.050.000 x Hệ số trách nhiệm
VD: Tính lương cho ông Nguyễn Hồng Sơn, phó giám đốc Tập Đoàn Hoành Sơn có HS Lương là: 5,32; hệ số Chức vụ: 0,5; hệ số trách nhiệm: 0,3 Lương cơ bản = (5,32 + 0,5) x 1.050.000 = 6.111.000đ
6.111.000
Lương thời gian = x23+(1.050.000x0,3)= 6.171.375đ
24
- Hình thức trả lương theo sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng (số lượng) sản phẩm, công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng, kỹ thuật theo quy định và đơn giá tiền lương tính cho 1 đơn vị sản phẩm, công việc đó.
Hình thức trả lương theo sản phẩm được áp dụng theo công thức sau: Lương sản phẩm = Doanh thu tháng x 21,4%
Doanh thu tháng x 21,4% Lương sp trung bình =
Tổng Bậc lương
Trong đó: 21,4% là sồ phần trăm mà người lao động được hưởng khi họ hoàn thành sản phẩm.
Lương sp cho từng người = lương sp trung bình x bậc lương từng người VD: Lương sp của bộ phận thí nghiệm = 93.311.000 x 21,4% = 19.968.000đ
19.968.000
Lương sp trung bình = = 654.259đ
30,52
Lương sp của Trần Doãn Bình = 654.259 x 3,19 = 2.087.087đ
2.2.1.4.Chế độ thanh toán bảo hiểm xã hội trả thay lương tại công ty 2.2.1.4.1. Chứng từ liên quan
-Phiếu nghỉ hưởng BHXH. -Phiếu thanh toán BHXH.
-Bảng thanh toán BHXH.
2.2.1.4.2. Trình tự hạch toán
-Để xác định được ngày nghỉ, ốm đau, thai sản, tai nạn lao động... của người lao động. Công ty sử dụng phiếu nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính trợ cấp BHXH trả thay lương theo chế độ quy định.
- Căn cứ vào kết quả của bệnh viện hay trung tâm y tế, kế toán lập phiếu nghỉ hưởng BHXH.
2.2.1.5. Phương pháp tính, trích BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN
Để có thể bù đắp một phần hao phí cho người lao động mà họ đã bỏ ra trong quá trình lao động sản xuất thì người sử dụng lao động đã trả lương cho người lao động. Tuy nhiên trong quá trình lao động thì rủi ro có thể đến với họ, đến một lúc nào đó họ không còn khả năng lao động nữa lúc đó cuộc sống của họ không còn được đảm bảo. Vì thế theo quy định hiện nay của nhà nước thì các doanh nghiệp phải trích nộp các quỹ như: BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN.
* Quỹ bảo hiểm xã hội
Hiện nay quỹ BHXH được doanh nghiệp sử dụng dùng để trợ cấp cho CBCNV trong DN trong các trưòng hợp họ bị mất khả năng lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, hưu trí… Theo chế độ hiện hành hàng tháng doanh nghiệp tiến hành trích lập quỹ BHXH theo tỉ lệ quy định 24% trên tổng số tiền lương tháng đóng bảo hiểm cho CBCNV trong tháng, trong đó tính vào chi phí SXKD 17%, khấu trừ vào lương của CBCNV trong tháng là 7%. BHXH được tính trên lương cơ bản.
VD: Tính BHXH cho Nguyễn Hồng Sơn:
BHXH khấu trừ vào lương = 7% x6.111.000 = 427.770 đ BHXH tính vào chi phí = 17% x6.111.000 = 1.038.870 đ * Quỹ bảo hiểm y tế
Quỹ BHYT được DN dùng để trợ cấp cho CBCNV trong DN trong các hoạt động khám chữa bệnh. Theo quy định của chế độ tài chính hiện hành tính
vào chi phí SXKD hàng tháng 3%, trừ vào lương CNV 1,5%. BHYT được tính trên lương cơ bản.
VD: tính BHYT cho ông nguyễn Hồng Sơn:
BHYT khấu trừ vào lương = 1,5% x 6.111.000 = 91.665đ BHYT tính vào chi phí = 3% x6.111.000 = 183.330đ * Kinh phí công đoàn.
Được trung tâm sử dụng cho các hoạt động công đoàn tại DN của mình. Theo chế độ hiện hành KPCĐ được trích tỷ lệ 2% tiền lương, toàn bộ chi phí công đoàn được tính vào chi phí SXKD. KPCĐ được tính trên lương cơ bản.
VD: tính KPC Đ cho ông Nguyễn Hồng Sơn:
KPCĐ tính vào chi phí =2% x 6.111.000 =122.220đ * Bảo hiểm thất nghiệp.
Hiện nay Tập đoàn sử dụng quỹ BHTN để trợ cấp cho CBCNV khi bị mất việc. Theo chế độ hiện hành BHTN được trích tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lương đóng bảo hiểm cho CBCNV, trong đó tính vào chi phí SXKD hàng tháng 1%, trừ vào lương CNV 1%. BHTN được tính trên lương cơ bản.
VD: Tính BHTN cho nguyễn Hồng Sơn:
BHTN khấu trừ vào lương = 1% x 6.111.000 = 61.110đ BHTN tính vào chi phí = 1% x 6.111.000 = 61.110đ