Về các chính sách tuyển dụng nhân sự:
Công ty cần có chính sách tuyển dụng hợp lý, nguồn kinh phí cho công tác này luôn phải được đảm bảo tính ổn định để công việc thực hiện được thông suốt không bị gián đoạn. Công ty cần thực hiện công việc như:
+ Lựa chọn những webside tuyển dụng uy tín đăng tin tuyển dụng rộng rãi, quảng bá hình ảnh công ty để tăng sức hút.
+ Khai thác nguồn ứng viên một cách công bằng cả trong và ngoài công ty. + Chuẩn bị tốt công tác trước khi bước vào thực hiện công việc.
+ Sử dụng nguồn tuyển dụng và phương pháp tuyển dụng hợp lý để giảm chi phí và tiết kiệm thời gian.
Về chế độ đãi ngộ của công ty:
Để thu hút được ứng viên giỏi thì công ty cũng phải có được chế độ đãi ngộ hấp dẫn, hợp lý, lấy lợi ích chung làm tiên quyết, lợi ích cá nhân luôn lồng trong lợi ích chung của toàn công ty.
Việc đánh giá đúng năng lực của nhân viên cũng là yếu tố khuyến khích nhân vien hăng say làm việc, gắn bó lâu dài với công ty và tạo hình ảnh tốt trong lòng mỗi nhân viên, nâng cao vị thế trên thị trường. Việc đánh giá, chấm công nhân viên phải đảm bảo đúng và khách quan, đánh giá năng lực của nhân viên phải dựa trên cơ sở chính xác từ cách thức làm việc tới chất lượng công việc hoàn thành mà nhân viên được giao. Điều này sẽ giúp cho nhân viên hiểu rõ về cách thức làm việc của doanh nghiệp tránh mắc lỗi không cần thiết.
Việc đãi ngộ tài chính và phi tài chính của công ty càn phải được thực hiện liên tục, kịp thời. Có phần thưởng nóng cho nhân viên xuất sắc hay nhân viên có đóng góp lướn cho công ty. Việc thưởng định kỳ hàng tháng cũng cần được thực hiện liên tục và đưa rõ các mức thưởng cho toàn thể nhân viên được biết để họ phấn đấu.
Đối với nhân viên công tác xa thì cần có các phụ cấp, trợ cấp thêm để có thể bù đắp phần nào thay đổi chi phí sinh hoạt của nhân viên.
Việc đãi ngộ phi vật chất công ty cần thực hiện thường xuyên hơn như hàng tháng có các buổi gặp mặt tuyên dương nhân viên xuất sắc, có các buổi liên hoan, tổ chức đi chơi, đi du lịch để nhân viên được thả lỏng tìm hiểu nhau, tạo mối quan hệ lao động bền vững.