Được Thủ tướng Chính phủ cụ thể hố bằng việc ban hành quyết định số 177/1999/QĐ –TTg ngày 30/3/1999, tuy nhiên trên nội dung của quyết định này và Nghị định 44 / CP cần cĩ những vấn đề cần xem xét :
- Đối với người lao động trong doanh nghiệp cổ phần hố cần phải làm rõ là họ cĩ được hưởng chi phí đào tạo này hay khơng hay chỉ những
lao động dơi dư mới được kinh phí đào tạo như quy định trong quyết định số 177/1999/QĐ-TTg.
- Để người lao động trong doanh nghiệp được mua đủ số cổ phần hố theo giá ưu đãi như quy định tại quyết định số 177/1999/QĐ-TTg cần phải cĩ hỗ trợ tài chính, trong khi Nghị định số 44/1999/NĐ-CP lại quy định tổng giá trị ưu đãi cho người lao động khơng vượt quá 20% hoặc 30% Vốn Nhà nước tại doanh nghiệp.
- Về bổ sung vốn cho doanh nghiệp Nhà nước, cần ưu tiên cũng cố và đầu tư cho các doanh nghiệp đã cổ phần hố. Nhưng hiện nay Nhà nước chưa cĩ quy định doanh nghiệp nào là doanh nghiệp Nhà nước cần ưu tiên cũng cố sẽ dẫn đến việc bổ sung vốn tràn lan và thực tế đã diễn ra như vậy. Mặt khác, trong những năm 1997,1998,1999 Ngân sách Nhà nước đều cấp bổ sung vốn cho các doanh nghiệp Nhà nước nhưng hiệu quả đem lại như thế nào thì chưa cĩ tổng kết, sơ kết cụ thể.
- Về đầu tư cho các doanh nghiệp Nhà nước đã cổ phần hố: nếu đầu tư theo nghĩa cho vay thì chỉ cần một cơ chế bình đẳng giữa cơng ty cổ phần và doanh nghiệp Nhà nước. Cịn đầu tư theo nghĩa Nhà nước mua thêm cổ phần của các cơng ty hoạt động cĩ hiệu quả thì liệu tỷ lệ cổ phần của Nhà nước trong các cơng ty cổ phần cĩ tăng lên khơng, nếu tăng lên thì liệu cĩ cịn hoạt động hiệu quả như trước hay sẽ quay lại giống như thời kỳ là doanh nghiệp Nhà nước.