IV. NHÓM CHỈ TIÊU PHÂN TÍCH HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TÀI SẢN
3.3.2.Về phía công ty
7. Tỷ suất lợi nhuận sau
3.3.2.Về phía công ty
- Công ty nên thành lập bộ phận phân tích báo cáo tài chính, phân công nhân viên chuyên thực hiện phân tích, tổng hợp tình hình và viết báo cáo nhận xét, đánh giá tình hình tài chính cùng các giải pháp kiến nghịđể giải quyết các vấn đề còn tồn tại và phát huy tiềm năng trong kinh doanh.
- Hiện nay, tại Công ty Cổ Phần Lạc An – Hà Tĩnh với chế độ hiện hành về kế
toán máy theo phần mềm EFFECT, chế độ chứng từ và ghi sổ kế toán, công ty đang gặp một số khó khăn trong công tác kế toán. Ví dụ như: phần mềm kế toán mà công ty
đang áp dụng thường xuyên bị lỗi ảnh hưởng tới tiến trình làm việc của các nhân viên kế toán. Do phần mềm này chưa hoàn chỉnh nên việc lập báo cáo tài chính, kế toán tiến hành lập bằng tay trên bảng tính excel, tốn kém về thời gian và dễ gây sai sót. Chính vì thế công ty nên hoàn thiện về phần mềm kế toán trong công ty để tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho nhân viên kế toán và cho ra các kết quả chính xác.
- Đào tạo đội ngũ nhân viên chuyên trách, chọn lọc những nhân viên cho bộ phận tài chính phải có trình độ cơ bản về tài chính và có kinh nghiệm và thâm niên trong công tác tài chính của công ty, có khả năng tiếp nhận những thay đổi chính sách kế
toán và những chuẩn mực kế toán mớị
- Cập nhật những thay đổi của chế độ kế toán theo TT200/2014 để áp dụng vào Công ty nhằm thực hiện việc tổ chức kế toán chính xác nhất tuân thủ theo đúng quy
định của Bộ Tài chính.
- Thực hiện nghiêm túc công tác kế toán và kiểm toán theo chếđộ kế toán mới ban hành, những chuẩn mực kế toán, kiểm toán Việt Nam và hệ thống pháp luật về kinh tế.
Để có được những thông tin kế toán có giá trị, thì công ty nên có những biện pháp kiểm tra bằng chính nội bộ hoặc kiểm toán.
SVTH: Phạm Thị Tuyết 84 Lớp ĐH Kế Toán K53
- Nâng cao trình độ và phẩm chất của cán bộ quản lý bởi vì tất cả các quyết định về
kinh doanh, tài chính, quản lý của công ty đều từ cán bộ quản lý. Do vậy, trình độ, năng lực và đạo đức của họ là quyết định sự hoạt động có hiệu quả của công ty, hiệu quả hoạt động tài chính và công tác phân tích tài chính tại công tỵ
- Thường xuyên trao đổi thông tin với bên ngoài về kinh tế, tài chính, thị trường qua các phương tiện thông tin hoặc các hình thức khác.
- Mở lớp tập huấn, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ, rèn luyện các kỹ năng lập, phân tích và đánh giá các báo cáo tài chính, nhằm nâng cao chất lượng phân tích cho đội ngũ nhân viên.
- Tổ chức các đợt thi đua hoàn thành nhiệm vụ, từ đó biểu dương và khen thưởng các cá nhân, bộ phận đạt kết quả tốt trong kỳ. Tạo không khí làm việc vui vẻ từ đó nâng cao năng suất làm việc của đội ngũ nhân viên trong toàn công tỵ
Như vậy, cần có sự phối, kết hợp giữa Nhà nước, cơ quan chủ quản và bản thân công ty trong việc hoàn thiện phân tích báo cáo tài chính thì kết quả thu được mới đạt hiệu quả, mang tính khả thi caọ
TÓM TẮT CHƯƠNG 3
Việc hoàn thiện các chỉ tiêu phân tích báo cáo tài chính là một yêu cầu cấp thiết của Công ty Cổ Phần Lạc An – Hà Tĩnh. Góp phần nâng cao hiệu quả quản lý hoạt
động kinh doanh trong nền kinh tế hội nhập và phát triển. Trong chương này, tác giả đã bổ sung và điều chỉnh các chỉ tiêu tài chính của Công tỵ Bao gồm 8 nhóm chỉ tiêu và 40 chỉ tiêu con,các nhóm khái quát tài sản, nguồn vốn, nhóm chỉ tiêu phân tích tình hình công nợ và khả năng thanh toán, nhóm chỉ tiêu phân tích luồng tiền, nhóm chỉ
tiêu phân tích hiệu quả sử dụng tài sản, chi phí, nhóm chỉ tiêu phân tích khả năng sinh lãi, phân tích tốc độ tăng trưởng và phân tích rủi ro tài chính thông qua đòn bẫy tài chính. Các nhóm chỉ tiêu được phản ánh chi tiết qua các tập chỉ tiêu con và được phân tích các yếu tốảnh hưởng đến các chi tiêu một cách đầy đủ nhất. Bên cạnh hoàn thiện các chỉ tiêu tài chính tác giả còn hoàn thiện phương pháp, cơ sở dữ liệu và tổ chức công tác phân tích nhằm đem lại hiệu quả cao nhất cho việc phân tích.
Để đạt được điều đó, cần có các điều kiện về chính sách của Nhà nước và của Công ty Cổ Phần Lạc An – Hà Tĩnh để hoàn thiện các chếđộ kế toán, bộ máy tổ chức, công tác quản lý tại công tỵ..
SVTH: Phạm Thị Tuyết 85 Lớp ĐH Kế Toán K53