Tại tiết d, điểm 6.1, mục III, phần B, TT 128 quy định: Chi bồi dỡng cho lao động nữ sau khi sinh con lần thứ nhất hoặc lần thứ 2: Mức chi không quá 300.000đ đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn thành phố, thị trấn, thị xã và không quá 500.000đ đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn và địa bàn kinh tế xã hội khó khăn quy định tại phụ lục kèm theo NĐ 164 để giúp đỡ lao động nữ khắc phục một phần khó khăn do sinh đẻ. Quy định này tạo cho cơ sở kinh doanh có điều kiện hỗ trợ một khoản chi phí cho lao động nữ trong DN, khắc phục một phần khó khăn do sinh đẻ, nh- ng đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn ngoài khu vực thành phố, thị trấn, thị xã hoặc không thuộc địa bàn kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, không thuộc địa bàn kinh tế – xã hội khó khăn lại cha quy định mức chi cụ thể? Hiện nay các cơ sở kinh doanh đang bị lúng túng khi xác định mức chi phí này đối với lao động nữ, không biết chi theo mức nào, chi không quá 300.000đ hay không quá 500.000đ?
Một vấn đề cần xem xét thêm ở đây là việc khống chế mức chi cho lao động nữ không quá 300.000đ đối với cơ sở kinh doanh ở thành phố, thị trấn, thị xã và không quá 500.000đ đối với cơ sở kinh doanh đóng trên địa bàn thuộc danh mục B, danh mục C. Việc chi của DN cho lao động nữ là nhằm u đãi cho ngời lao động,
giúp đỡ ngời mẹ khắc phục một phần khó khăn khi sinh con cũng nh nhằm nâng cao hiệu quả làm việc của ngời lao động, qua đó nâng cao hiệu quả chung của DN. Khoản chi này là chính đáng và theo quy định tại TT 128 thì khoản tiền lơng, tiền công tính vào chi phí hợp lý đối với DN không thuộc thành phần kinh tế nhà nớc là khoản chi theo hợp đồng lao động, do vậy việc giới hạn những khoản chi của DN nhằm tạo điều kiện u đãi cho ngời lao động là không hợp lý.