- BHXH huyện Vân Đồn nên thiết lập đường dây nóng để có thể nắm bắt được thông tin, nguyện vọng và nhu cầu của người tham gia BHXH. Từ đó để NLĐ và NSDLĐ có thể chủ động thông báo những thông tin cần thiết cho cơ quan BHXH, giúp cho cơ quan BHXH huyện nắm bắt kịp thời về đối tượng tham gia và tình hình hoạt động của đơn vị tham gia BHXH.
- Đánh giá rút kinh nghiệm theo tháng, quý, 6 tháng và một năm, tuy nhiên có thể đánh giá bất thường do nhiệm vụ công tác và mục tiêu của đơn vị cần xem xét nghiên cứu. Mọi đánh giá rút kinh nghiệm phải được báo cáo cho cấp ủy chính quyền huyện để nghe góp ý kiến trở lại, kịp thời sửa đổi điều chỉnh phương pháp công tác và tổ chức quản lý tốt các hoạt động nghiệp vụ.
- Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với công tác thu quỹ BHXH. Cơ quan BHXH huyện Vân Đồn hàng năm cần phải có kế hoạch thanh tra, kiểm tra, xem xét quá trình đăng ký kinh doanh có hợp lệ, xem xét đối chiếu danh sách lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có được NSDLĐ đăng ký để đóng góp hay không và sự thay đổi số lượng người tham gia BHXH ở các cơ quan, đơn vị có sử dụng lao động.
- Cần có biện pháp xử lý đối với những đơn vị trốn đóng, nợ đóng BHXH một cách nghiêm khắc. Đối với cán bộ thu BHXH cần giao chỉ tiêu thu BHXH cụ thể cho từng người, có biện pháp khên thưởng những đơn vị, cá nhân thực hiện tốt công tác thu BHXH, xử phạt đối với những đơn vị và cá nhân có hành vi gian lận, trốn đóng BHXH. Từ đó nhằm đem lại nguồn thu cho quỹ BHXH được tăng lên và đảm bảo công bằng trong việc thực hiện chính sách BHXH.