Để việc thực hiện chế định Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp Thịnh Kiệm nói riêng và các doanh nghiệp ở Việt Nam nói chung trong thời gian tới đạt hiệu quả tốt hơn, quyền và lợi ích của các bên được đảm bảo công bằng hơn, mối quan hệ giữa doanh nghiệp và người lao động thì Nhà nước, các cơ quan, tổ chức hữu quan và phía doanh nghiệp cùng người lao động cần tập trung vào một số công việc sau:
Thứ nhất: về công tác xây dựng, hoàn thiện pháp luật:
Cần nhanh chóng sửa đổi, bổ sung những điểm bất cập còn tồn tại trong các văn bản Pháp luật lao động hiện hành, bao gồm cả các văn bản Pháp luật lao động nói chung và các Quy phạm pháp luật điều chỉnh quan hệ pháp luật trong doanh nghiệp nói riêng; bổ sung và ban hành mới những Quy phạm pháp luật cần thiết nhằm điều chỉnh những khía cạnh đặc thù của quan hệ lao động trong doanh nghiệp như:
-Về vấn đề chấm dứt Hợp đồng lao động: Cần có những biện pháp ràng buộc hơn nữa trách nhiệm của người lao động ký Hợp đồng lao động không
xác định thời hạn khi muốn đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người sử dụng lao động.
-Về xử lý hành chính đối với những vi phạm Pháp luật lao động: Cần quy định chế tài đủ mạnh đối với các vi phạm như: vi phạm chế độ giao kết Hợp đồng lao động (không ký Hợp đồng lao động, giao kết Hợp đồng lao động không đúng loại…), không đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, vi phạm các quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động, người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật…
Thứ hai: Về công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực hiện
pháp luật, tìm hiểu pháp luật.
Tổng Liên đoàn lao động cần phối hợp với Đài truyền hình đưa giáo dục Pháp luật lao động lồng ghép vào các chương trình vui chơi giải trí, vì trên thực tế khảo sát 70% người lao động xem chương trình giải trí trên truyền hình sau giờ làm việc (Báo cáo năm 2007 của Viện CN&CĐ). Tích cực đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn các quy định của Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành cho các bên chủ thể tham gia quan hệ Hợp đồng lao động. Các trung tâm giới thiệu việc làm cần bổ túc kiến thức về Pháp luật lao động và những đặc điểm cần biết về doanh nghiệp cho người lao động trước khi giới thiệu họ vào làm việc tại đây.
Thứ ba: về việc tăng cường quản lý Nhà nước về lao động đối với các
doanh nghiệp, nâng cao hiệu quả hoạt động và sự phối hợp đồng bộ giữa các cơ quan quản lý về lao động các cấp với nhau và với các cơ quan hữu quan khác.
Tiếp tục tăng cường hơn nữa công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện Pháp luật lao động tại doanh nghiệp. Có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho các thanh tra viên lao động để họ thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ quy định. Phải xử lý kịp thời và nghiêm khắc các hành vi vi phạm pháp luật của doanh nghiệp, đặc biệt, đối với các hành vi xâm phạm danh dự, nhân phẩm, sức khỏe người lao đọng. Những doanh nghiệp để xảy ra nhiều lần phản ứng của tập thể lao động, vi phạm pháp luật có hệ thống thì
có thể bị thu hồi giấy phép hoặc đình chỉ hoạt động để làm gương; cần kết hợp công tác thanh tra với việc tăng cường vai trò giám sát của tổ chức công đoàn các cấp, nhất là Công đoàn cơ sở. Đồng thời, cần tiến hành phân cấp đồng bộ giữa các cơ quan của ngành Lao động-Thương binh và xã hội và Công đoàn các cấp với các cơ quan hữu quan nhằm tạo ra sự phối hợp chặt chẽ trong kiểm tra giám sát việc thực hiện Pháp luật lao động ở doanh nghiệp và giải quyết nhanh chóng các tranh chấp phát sinh từ cơ sở.
Thứ tư:Về phía doanh nghiêp cần thực hiện tốt quá trình giao kết, thực
hiện Hợp đồng lao động. Đảm bảo về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, nghỉ hang tuần, hàng năm…
Thứ năm: Cơ quan Bảo hiểm xã hội và cơ quan Thuế cần có sự phối
hợp nhịp nhàng để quản lý viêc đóng thuế và đóng Bảo hiểm xã hội một cách hợp lý. Không chỉ có vậy mà còn hạn chế được tình trạng lách luật trong các doanh nghiệp, nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và cho xã hội.
Thứ sáu: Không ngừng nâng cao nhận thức về Pháp luật lao động, hạn
chế sự phụ thuộc vào doanh nghiệp. Cần báo ngay cho cơ quan chức năng có thẩm quyền khi nhận thấy sai phạm trong quá trình giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động. Xây dung tác phong công nghiệp trong lao động nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất, chất lượng sản phẩm từ đó nâng cao thu nhập cho bản thân.
KẾT LUẬN
Chế định Hợp đồng lao động nói riêng, Pháp luật lao động hiện hành nói chung tuy đã được áp dụng trong thời gian khá dài và được sửa đổi, bổ sung nhiều lần cho phù hợp với yêu cầu thực tế. Nhưng một số quy định pháp luật vẫn còn tỏ ra chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tế chưa thực sự hiệu quả, đặc biệt một số quy định về quan hệ Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp còn phân tán. Những điều này đã được nhiều tác giả phân tích trong các công trình nghiên cứu, và trong bài tiểu luận này em chủ yếu tổng hợp, kế thừa các kết quả đó. Cái mới của bai tiểu luận luận là cố gắng tổng hợp những thông tin mới, biểu hiện mới của việc áp dụng chế định Hợp đồng lao động trong một doanh nghiệp cụ thể. Để chế định Hợp đồng lao động nói riêng, Pháp luật lao động nói chung được hoàn thiện hơn, phù hợp hơn với thực tế, từ đó việc áp dụng vào thực tế quan hệ lao động nói chung, quan hệ Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp nói riêng đạt hiệu quả tích cực, đem lại lợi ích cho xã hội nói chung, các chủ thể của quan hệ nói riêng, cần có sự nỗ lực góp sức của tất cả các bên liên quan, từ các cơ quan nhà nước đến các tổ chức xã hội, từ người sử dụng lao động đến người lao động.