Như đã trình bày ở phần “1.1.3.2.Các loại hợp đồng lao động”. Thì có ba loai hợp đồng lao động đó là “Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn”, “Hợp đồng lao động xác định thời hạn”và “Hợp đồng theo mùa vụ”. Trong thực tế giao kết Hợp đồng lao động doanh nghiệp thường ký kết các loại hợp đồng sau:
-Hợp đồng xác định thời hạn là loại hợp đồng được ký nhiều nhất chiếm đa số. Loại Hợp đồng này chiếm một khoảng tương đối là 75,55% số Hợp đồng lao động mà doanh nghiệp ký kết với người lao động tương đương chiếm một khoảng tuyệt đối là 102 người lao động trong doanh nghiệp. Do tính chất công viêc đơn giản không không yêu cần trình độ cao, không mất thời gian đào tạo, chỉ cần lao động phổ thông là chính nên loại hợp đồng nay được ký nhiều. Số công nhân trong doanh nghiệp thường xuyên được thay thế. Khi thực hiện Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo đó, người lao động chỉ được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ được nêu tại khoản 1 Điều 37 Bộ luật lao động 2012 như không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc như trong thỏa thuận, không được trả lương đầy đủ, bị ngược đãi,.... Chỉ khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động thỏa mãn các điều kiện như trên thì người lao động mới được nhận trợ cấp thôi việc và không phát sinh trách nhiệm vật chất khác. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái pháp luật thì người lao động không những không được trợ cấp thôi việc, mà còn phải bồi thường nửa tháng tiền lương cho người sử dụng lao động, phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động...
-Hợp đồng không xác định thời hạn. Loại hợp đồng này chiếm một khoảng tương đối là 24,45% số Hợp đồng lao động mà doanh nghiệp ký kết với người lao động tương đương chiếm một khoảng tuyệt đối là 33 người lao động trong doanh nghiệp. Loại hợp đồng này chủ yếu được ký với người lao động vận hành các loại máy móc trong dây truyền sản xuất…Đối với loại hợp đồng này, người lao động có nhiều lợi thế hơn. Cụ thể, Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết, và có thể chấm
dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước ít nhất 45 ngày (Theo khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động 2010). Việc quy định như vậy giúp đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được "tự do" hơn trong việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt Hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất nào khác và còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt Hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ theo quy định của pháp luật (khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động)
-Có trường hợp doanh nghiệp thuê lao động mang tính chất thời vụ, không có tên trong danh sách lao động của doanh nghiệp và không ký kết Hợp đồng lao động. Nhằm trốn chi phí đóng Bảo hểm cho người lao động và không phải thực hiện các chế độ cho người lao động như luật định. Trong trường hợp này người lao động bị mất rất nhiều quyền và lợi ích của bản thân.