Với quy định về mẫu Hợp đồng lao động theo Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH thì những Hợp đồng lao động bằng văn bản được ký kết giữa người lao động và doanh nghiệp hầu hết đều đúng hình thức, có đủ những điều khoản bắt buộc. Tuy nhiên, việc thực hiện quy định vẫn chưa đầy đủ, nếu không nói là quá nhiều sự chống chế và vi phạm.
Thứ nhất là việc thực hiện quy định về hình thức 21/2003/TT- BLĐTBXH, bằng lời nói hay bằng văn bản, văn bản có đúng quy định hay không.
Trong thực tế nhu cầu sử sụng lao động của doanh nghiệp, về cơ bản, các công việc hầu hết cần được áp dụng 21/2003/TT-BLĐTBXH bằng văn bản. Và qua khảo sát, tỷ lệ thực hiện đúng quy định này khá cao, tuy chưa phải là tuyệt đối.
Mặt khác theo yêu cầu, Hợp đồng lao động bằng văn bản theo mẫu quy định, do các doanh nghiệp lập và đóng dấu giáp lai để sử dụng trong doanh nghiệp. Ngôn ngữ sử dụng là tiếng Việt, nếu muốn sử dụng thêm ngôn ngữ khác thì phải trình bày bằng tiếng Việt trước, sau đó là ngôn ngữ khác. Quy định này cơ bản dễ thực hiện nên không nhiều vi phạm
Thứ hai là về những nội dung bắt buộc trong Hợp đồng lao động được giao kết.
Cũng theo mẫu quy định, hầu hết doanh nghiệp khi ký kết Hợp đồng lao động với người lao động đã soạn thảo những bản hợp đồng với đầy đủ các điều khoản bắt buộc. Tuy nhiên, nội dung của các điều khoản này thực sự là vấn đề cần xem xét. Các nội dung thỏa thuận hoặc rất chung chung, đặc biệt như điều khoản về công việc phải làm, về thời hạn hợp đồng.
Ngoài ra, còn một số thỏa thuận vi phạm khác như: thời gian làm việc nhiều, ngày nghỉ bị cắt xén, tỷ lệ phí đóng Bảo hiểm xã hội... Hay một số vấn đề khác cũng đáng quan tâm như việc các nội dung ghi trong bản hợp đồng tuy không trái pháp luật nhưng bên cạnh đó lại có những thỏa thuận bằng lời khác, như thỏa thuận về tiền lương. Mức lương thực tế sau này cao hơn nhiều so với lương ghi trong hợp đồng, nhưng được chia ra thành nhiều khoản thu nhập với tên gọi khác nhau, để hạn chế phí Bảo hiểm xã hội…
Ngoài những vấn đề trên, thực tế việc giao kết Hợp đồng lao động trong doanh nghiệp so với các quy định của pháp luật Hợp đồng lao động còn một số điểm đáng lưu ý, như: rất nhiều trường hợp người lao động đã làm việc một thời gian dài rồi doanh nghiệp mới ký Hợp đồng lao động; người lao động và người sử dụng lao động có thể không trực tiếp gặp gỡ ký kết Hợp đồng lao động mà giao kết thông qua thư điện tử, fax…