đặt nhỏ. Công ty cha xác định đợc hớng thay đổi sổ sách và sắp xếp lại lao động kế toán.
Đó là một số tồn tại mà Công ty cần giải quyết trớc mắt nhằm không ngừng hoàn thiện công tác kế toán của Công ty nói chung và không ngừng hoàn thiện công tác kế toán của Công ty nói chung và công tác kế toán tiền lơng nói riêng.
2. Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng.
Tổ chức hạch toán kịp thời, chính xác và đầy đủ thu nhập của ngời lao động thực hiện phân phối thu nhập công bằng trong nội bộ ngời lao động thực hiện phân phối thu nhập công bằng trong nội bộ doanh nghiệp là yêu cầu đòi hỏi cấp thiết.
Để hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng theo hớng trên, công ty phải xây dựng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho các đơn vị thành phải xây dựng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho các đơn vị thành viên. Muốn vậy công ty phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, từ cấp, bậc thợ, vừa có căn cứ kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể của công ty. Có nh vậy, tiền lơng trả theo hình thức này mới bảo đảm tính chính xác, côngbác hợp lý. Để thực hiện đ- ợc công ty có thể nghiên cứu và phân phối thu nhập ở các đơn vị thành viên theo cách sau:
Đối với bộ phận sản xuất, tiền lơng đợc xác định trên cơ sở dơn giá tiền lơng đợc duyệt và tổng số khối lợng sản phẩm công việc thực giá tiền lơng đợc duyệt và tổng số khối lợng sản phẩm công việc thực hiện:
Tiền lơng của
xuất hoạch hoạch
Sau khi xác định đợc thu nhập đợc tổ chức sản xuất xây dựng hay bộ phận lao động gián tiếp, trình tự phân phối thu nhập tiếp theo hay bộ phận lao động gián tiếp, trình tự phân phối thu nhập tiếp theo triển khai nh sau:
+ Xác định hệ số quy đồi cá nhân (Hi)
Hi = Hệ số lơng cấp bậc + cấp bậc + Hệ số trách nhiệm + Hệ số ngày công (Sn) + Hệ số bình xét + Xác định phân phối thu nhập trong tôt
Sn = Thu nhập của tổ
Tổng số quy đổi của tổ+ Xác định thu nhập của từng cá nhân (Ti) + Xác định thu nhập của từng cá nhân (Ti)
Ti = Sn x Hi + phụ cấp làm thêm (nếu có).
Điều quan trọng để thực hiện đợc phơng pháp phân phối thu nhập trên là cần phải có những quy định nội bộ nh: nhập trên là cần phải có những quy định nội bộ nh:
Quy chế phân loại lao động, quy chế quy định trả lơng. Để có căn cứ xác định hệ số quy đổi cho từng cá nhân. căn cứ xác định hệ số quy đổi cho từng cá nhân.
Đây là cách làm phù hợp với chế độ và có thể áp dụng một cách khả quan vào trờng hợp của công ty. khả quan vào trờng hợp của công ty.
- Trong việc chấm công cho lao động trực tiếp ở đơn vị thành viên, công ty nên thay đổi làm theo bảng chấm công nh ở khối cơ