CÁC G II PHÁP NH M TH CHIN CÁC CHIN LC KINH DOANH

Một phần của tài liệu Xây dựng chiến lược kinh doanh của công ty du lịch lan xang nước CHDCND lào đến năm 2020 (Trang 71 - 73)

3.6.1 Gi i pháp 1: Phát tri n ngu n nhân l c.

- V tuy n d ng:

Vi c tuy n d ng trên c s bình đ ng và công khai. Các thông tin tuy n d ng

c n đ c công b trên website c a công ty, các báo, v.v… Ng i đ c tuy n d ng ph i có n ng l c, chuyên môn đ c đào t o phù h p v i công vi c s đ c giao.

Có chính sách thu hút nhân tài đ c bi t thong qua các ch đ đãi ng nh m c thu nh p h p d n, đ c mua c phi u u đãi c a công ty, ch đ nhà và h tr chi phí di chuy n đi l i công tác đ tuy n d ng thành công nh ng nhân s c n thi t cho công ty nh :

Th nh t: đ i v i c p nhân viên c n t o ngu n cho t ng lai b ng cách th c

hi n các ch ng trình tài tr , nh n h ng d n th c t p cho sinh viên t các tr ng

đ i h c và d y ngh trong ngành.

Th hai: i v i c p qu n lý nên t ch c thi tuy n ch n nh ng v trí quan

tr ng.

- V đào t o và phát tri n:

T ng c ng công tác đào t o n i b và m các khóa b i d ng chuyên môn, nghi p v , ngo i ng , vi tính đ s d ng các ph n m m tác nghi p và qu n lý cho cán b công nhân viên nh m nâng cao trách nhi m và th c hi n t t các nhi m v đ c giao.

T ch c các l p b i d ng ki n th c và k n ng qu n lý, đ nh k t ch c c p nh t ki n th c 2 l n/n m cho cán b qu n lý các c p;

T ch c các bu i h i th o trao đ i kinh nghi m ti p th và bán hàng gi a các

b ph n kinh doanh: Inbound – n i đ a – MICE – d ch v t ng h p và kinh nghi m

resort;

Th ng xuyên c p nh t thông tin, trao đ i ki n th c v n hóa, l ch s và du

l ch cho l c l ng h ng d n viên và công tác viên cho công ty;

Liên k t đào t o v i các tr ng nghi p v du l ch và các tr ng có đào t o sinh viên trong ngành đ t o ngu n nhân s k th a trong t ng lai.

- V b trí lao đ ng:

B trí ng i lao đ ng phù h p v i trình đ chuyên môn nghi p v c a h ; c n quan tâm đ n tiêu trí k n ng v ngoài hình, ngoai ng , giao ti p đ s p x p m t cách phù h p vào các công vi c khác nhau nh : ti p tân, h ng d n viên, ti p th , PR…

- V chính sáchkhuy n khích:

khuy n khích tinh th n làm vi c và tính sáng t o c a nhân viên, công ty

c n th c hi n OTE ( on target erning ) là thu nh p d a trên k t qu đánh giá thành tích và trách nhi m c a t ng cá nhân d a trên m c tiêu đ c giao; s d ng chính

sách th ng trên daonh thu v t m c ch tiêu đ c giao cho nhân viên kinh doanh

– nh v y doanh thu mang l i cho công ty càng cao, thu nh p cho nhân viên s càng

t ng; ngoài ra áp d ng các m c th ng cho các sáng ki n đã mang l i l i ích cho

công ty.

3.6.2 Gi i pháp 2: Áp d ng công ngh tiên ti n

- u t h th ng m ng hi n đ i v ph n c ng và ph n m m nh m đ m b o s

n đ nh trong vi c giao d ch đi n t , c p nh t, l u tr thông tin ho t đ ng

kinh doanh.

- Xây d ng các ph n m m qu n lý đi u hành và k toán, s d ng công ngh

ph n m m ERP ( Enterprise resource planning ) giúp công ty qu n tr toàn di n các ho t đ ng c a mình m t cách hi n đ i h n.

- Xúc ti n vi c áp d ng th ng m i đi n t và ph n m m qu n lý e-tour, nh m

phát tri n th ng m i đi n t và phát tri n h th ng phân ph i c a công ty

tr c tuy n ( online ) và phi tr c tuy n ( off line ). Phát hành các tài kho n cá nhân cho các thành viên n m trong h th ng phân ph i và khách hàng ti m n ng.

- Ký k t h p tác liên k t v i m ng đ t ch khách s n toàn c u GTA ho c Octopus đ phát tri n d ch v khách s n và tour nh ( easy go ) nh m đón đ u xu h ng t ng tr ng cao c a lo i hình này trong th i gian s p đ n.

Một phần của tài liệu Xây dựng chiến lược kinh doanh của công ty du lịch lan xang nước CHDCND lào đến năm 2020 (Trang 71 - 73)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(85 trang)