3. Trong gia đỡnh chị ai là người cú tiếng núi quyết định đối với cỏc vấn đề quan trọng ?
PHỤ LỤC 3: DANH SÁCH CÁC ĐỐI TƢỢNG PHỎNG VẤN SÂU
Trường hợp 1: Bớ thư chi đoàn, Nữ, 28 tuổi. Trường hợp 2: Bớ thư chi đoàn, Nữ, 30 tuổi.
Trường hợp 3: UV BCHHPN xó, chi hội trưởng HPN thụn An Lễ, Nữ, 44 tuổi.
Trường hợp 4: Bớ thư chi đoàn thụn Tiền, Nữ, 30 tuổi Trường hợp 5: Bớ thư chi đoàn thụn Nhỡ Giỏp, Nữ 30 tuổi.
Trường hợp 6: Chi hội trưởng chi hội phụ nữ thụn Tam Giỏp, Nữ, 34 tuổi. Trường hợp 7: UV BCH HPN xó, Nữ, 45 tuổi.
Trường hợp 8: Trưởng thụn, Thụn Tiền, Nữ, 45 tuổi.
Trường hợp 9: Bớ thư chi bộ 8, thụn Trung Nghĩa, Nữ, 57 tuổi. Trường hợp 10: Bớ thư chi đoàn thụn Ngừ Trang, Nữ, 30 tuổi.
Trường hợp 11: Chi hội trưởng chi hội phụ nữ thụn Tứ Giỏp, 55 tuổi. Trường hợp 12: UV BCH HPN xó, chi hội trưởng số 3, thụn Tõm, 48 tuổi Trường hợp 13: UV BCH HPN xó, chi hội trưởng số 1, thụn Thượng, 60 tuổi Trường hợp 14: Bớ thư chi đoàn thụn Nghệ, Nữ, 29 tuổi
Trường hợp 15: UV BCH HPN xó, chi hội trưởng HPN thụn Nghệ, 47 tuổi. Trường hợp 16: Trưởng thụn Ba, Nữ, 47 tuổi
Trường hợp 17: UV BCH HPN xó, chi trưởng HPN thụn Tiền, 48 tuổi. Trường hợp 18: Phú chủ tịch HPN xó Liờn Minh, Nữ, 52 tuổi.
Trường hợp 19: Phạm Thị Vui, bớ thư chi đoàn thụn Hổ, Nữ, 32 tuổi. Trường hợp 20: Nguyễn Thị Hương, bớ thư chớ đoàn thụn Ngũ, 28 tuổi. Trường hợp 21: Chủ tịch Hội Cựu chiến binh, Nam, 57 tuổi.
Trường hợp 22: Phú cụng an xó, Nam, 46 tuổi. Trường hợp 23: Trưởng cụng an xó, Nam, 49 tuổi. Trường hợp 24: Cỏn bộ kế toỏn, Nam, 46 tuổi. Trường hợp 25: Xó đội phú, Nam, 40 tuổi. Trường hợp 26: Phú cụng an xó, Nam, 45 tuổi.
Trường hợp 27: Cỏn bộ giao thụng thuỷ lợi, Nam, 53 tuổi. Trường hợp 28: Cỏn bộ văn húa thụng tin, Nam, 47 tuổi.
Trường hợp 29: Phú chủ tịch HĐND xó, Nam, 48 tuổi. Trường hợp 30: Bớ thư đoàn xó, Nam, 31 tuổi.
Trường hợp 31: Cỏn bộ văn phũng UBND xó kiờm thống kờ, Nam, 51 tuổi. Trường hợp 32: Bớ thư Đảng uỷ xó, Nam, 55 tuổi.
Trường hợp 33: Trưởng thụn, Thụn Hổ, Nam, 43 tuổi.
Trường hợp 33: Trưởng thụn, thụn Trung Nghĩa, Nam, 46 tuổi. Trường hợp 34: Bớ thư chi bộ 3, thụn Tõm, Nam, 40 tuổi
Trường hợp 35: Bớ thư chi bộ 4, thụn Thượng, Nam, 45 tuổi Trường hợp 36: Trưởng thụn, Thụn Tứ Giỏp, Nam 41 tuổi Trường hợp 37: Bớ thư chi bộ thụn An Lễ, Nam, 55 tuổi.
Trường hợp 38: Bớ thư chi đoàn thụn Ngừ Trang, Nam, 30 tuổi. Trường hợp 39: Bớ thư chi đoàn thụn Tam Giỏp, Nam 31 tuổi. Trường hợp 40: Bớ thư chi bộ thụn Nhỡ Giỏp, Nam, 56 tuổi. Trường hợp 41: Nụng dõn, Thụn Thượng, Nam, 49 tuổi. Trường hợp 42: Nụng dõn, Thụn Ngừ Trang, Nam, 49 tuổi
Trường hợp 43: Chủ tịch hội nụng dõn, Thụn Tiền, Nam, 47 tuổi. Trường hợp 44: Nụng dõn, thụn Tam Giỏp, Nam, 37 tuổi.
Trường hợp 45: Kỹ sư, đó về hưu, thụn Nhỡ Giỏp, Nam, 55 tuổi. Trường hợp 46: Nụng dõn, thụn Tõm, Nữ, 39 tuổi.
Trường hợp 47: Nụng dõn, thụn Thượng, Nữ, 29 tuổi Trường hợp 48: Giỏo viờn, thụn Ba, Nữ, 52 tuổi.
Trường hợp 49: Nụng dõn, thụn Trung Nghĩa, Nữ, 50 tuổi. Trường hợp 50: Nụng dõn, thụn An Lễ, Nữ, 42 tuổi.
Trường hợp 51: Thợ xõy, thụn Nghệ, Nam, 52 tuổi. Trường hợp 52: Nụng dõn, thụn Tiền, Nam, 45 tuổi. Trường hợp 53: Nụng dõn, thụn Hổ, Nam, 39 tuổi. Trường hợp 54: Nụng dõn, thụn Tứ giỏp, Nam, 55 tuổi Trường hợp 55: Giỏo viờn, thụn Nhỡ Giỏp, Nam, 47 tuổi.
PHỤ LỤC 4: Phụ nữ Nhật: Động lực phục hồi kinh tế bị bỏ quờn
(Bỏo phụ nữ thành phố Hồ Chớ Minh số ra ngày 30/7/2003)
Theo đỏnh giỏ của nhiều chuyờn gia, tăng cường vai trũ của phụ nữ cú thể là liều thuốc hiệu nghiệm nhất để vực dậy nền kinh tế Nhật đang trỡ trệ suốt 13 năm qua.
Bà Mariko Bando, trợ lý của Thủ tướng Junichiro Koizumi cho rằng, nếu xột từ gúc độ bỡnh đẳng giới Nhật Bản chỉ được xếp vào hàng cỏc quốc gia đang phỏt triển. Đề cập tới mức độ quyền lực của phụ nữ trong đời sống chớnh trị, kinh tế, diễn đàn Kinh tế Thế giới năm 2003 xếp Nhật ở vị trớ 69 trong số 75 nước thành viờn. Theo số liệu của Tổ chức lao động Thế giới (ILO), mặc dự 40% phụ nữ Nhật đi làm nhưng chỉ 9% cỏc chức vụ quản lý rơi vào tay phụ nữ, trong khi tỷ lệ này ở Mỹ là 45%. Lương trung bỡnh của phụ nữ chỉ bằng 65% lương nam giới- một tỷ lệ khỏ thấp trong nhúm cỏc nước cụng nghiệp phỏt triển.
Nhận định về vai trũ của phụ nữ trong thời kỳ biến động kinh tế, bà Eiko Shinotshuka, người phụ nữ đầu tiờn được bầu vào ban quản trị Ngõn hàng trung ương Nhật núi: “Người ta đó từng nhắc tới buổi bỡnh minh của kỷ nguyờn phụ nữ, thế nhưng vào những thời điểm kinh tế khỏ thuận lợi, những sự thay đổi về xó hội khụng xảy ra. Chỉ bõy giờ, khi chỳng ta trải qua một cuộc khủng hoảng kinh tế dài chưa từng thấy, người ta mới bắt đầu nhận ra rằng vị trớ của người phụ nữ trong xó hội là một yếu tố quan trọng”.
Một cụng bố của Bộ Kinh tế Nhật hồi thỏng 6/2003 cho biết, lợi nhuận ở cỏc cụng ty cú tỷ lệ lao động nữ từ 40% đến 50% cao gấp đụi cỏc cụng ty cú tỷ lệ 10%. Tớnh toỏn của Bộ này cho thấy, nếu khụng cú sự gúp phần của phụ nữ, tỷ lệ tăng trưởng hàng năm của Nhật cú thể giảm đi khoảng 1/3. Nhận thức được điều này, chớnh phủ Nhật đang cố gắng cải thiện tỡnh hỡnh. Khuyến cỏo do một uỷ ban cố vấn do Thủ tướng Koizumi chỉ định, đề nghị khu vực nhà nước và tư nhõn từ nay đến năm 2020 phải nõng tỷ lệ lao động nữ chiếm giữ cỏc vị trớ quản lý lờn mức ớt nhất là 30%.
Tuy nhiờn, như bà Eiko Shinotshuka, Nhật Bản đó quen phỏt triển với mụ hỡnh xó hội trong đú đàn ụng chiếm hết cỏc vị trớ quản lý trong kinh tế, chớnh trị xó hội và thật khú thay đổi. Trường hợp của chị Yuko Suzuki, 34 tuổi, giỏm đốc một cụng ty quảng cỏo do chị tự lập và đIều hành là một vớ dụ. Tiếp xỳc với khỏch hàng, chị nhanh chúng phỏt hiện ra rằng họ cú lẽ chỉ giả vờ nghe chị trỡnh bày cỏc ý tưởng kinh doanh và khi chị kết thỳc, cõu đầu tiờn
người ta hỏi chị là: Sếp của chị là ụng nào? Rỳt cục chị đành phải thuờ một người đàn ụng đi cựng, Lạ thay, sự xuất hiện của một người đàn ụng bờn cạnh chị - dự chỉ là bự nhỡn- lại khiến khỏch hàng tin tưởng vào cụng ty chị. Chị Suzuki kết luận: “Đõy là một xó hội mà mỗi khi phụ nữ cú vẻ như sắp dành được quyền lực thỡ đàn ụng lại xoay sở tỡm cỏch giữ thế thượng phong” Kim Ngữ (New York Times, 28/7)
PHỤ LỤC 5: Phụ nữ lónh đạo tốt hơn đàn ụng?
(Theo Vnexpress)
Trong khi cuộc tranh cói về việc ai cú khả năng điều hành giỏi hơn - phỏi nam hay phỏi nữ, đó sụi động bấy lõu nay, một nghiờn cứu mới, do cỏc chuyờn gia tại Đại học Northwestern (Mỹ) thực hiện, cho thấy phụ nữ mới là những nhà quản lý hiệu quả nhất.
Cỏc nhà nghiờn cứu đó tập hợp kết quả từ 45 cuộc điều tra trong khoảng năm 1985 - 2002, về sự khỏc biệt trong phong cỏch quản lý của hai giới. Họ kết luận phụ nữ vượt trội đàn ụng trong khả năng nờu gương, hướng dẫn cấp dưới và thỳc đẩy sự sỏng tạo.
"Phụ nữ thực sự khộo lộo hơn đàn ụng khụng chỉ trong việc kờu gọi hợp tỏc mà về mọi mặt", nhà tõm lý Alice Eagly, tỏc giả nghiờn cứu núi.
... Phụ nữ thiờn về kiểu những nhà lónh đạo "đổi mới"- cố vấn, khớch lệ, thỳc đẩy sỏng tạo và hợp tỏc- những kỹ năng tăng cường sức mạnh cho tập đoàn. Ngược lại, đàn ụng thiờn về "cú đi cú lại", kờu gọi tớnh tư lợi của cấp dưới và sử dụng phần thưởng hay hỡnh phạt nhằm thỳc đẩy động lực làm việc của nhõn viờn.
Kết quả này khụng hề làm Jack Zimmerman,. 58 tuổi, ngạc nhiờn. Trong nhiều năm ụng đó làm việc cho 4 phụ nữ và đều ca ngợi họ. "Cỏc bà chủ của tụi rất nhiệt tỡnh giỳp đỡ và khụng hề đố kỵ. Khi tụi làm được một việc tốt, họ cũng vui mừng như tụi vậy".
Cũn kỷ niệm của Zimmerman về một ụng chủ cũ thỡ khụng hề dễ chịu. "ễng ta cực kỳ độc đoỏn. Bất cứ việc gỡ tụi làm ụng ấy cũng đều bới ra lỗi. Nú đó làm thui chột tớnh sỏng tạo và sự cởi mở của tụi.
Nhiều đấng mày rõu khỏc cũng khụng phản đối kết quả này. "Mọi người cần một nghiờn cứu để nhận thấy điều đú sao. Kinh nghiệm cỏ nhõn tụi cho thấy
phỏi nam khụng được chơi đẹp lắm trong cụng việc: luật sư Larry Suffredin phỏt biểu.