Hệ thống kiểm soỏt nội bộ thực chất là sự tớch hợp một loạt hoạt động, biện phỏp, kế hoạch, quan điểm, nội quy chớnh sỏch và nỗ lực của mọi thành viờn trong tổ chức để đảm bảo tổ chức đú hoạt động hiệu quả, đạt được mục tiờu đặt ra một cỏch hợp lý.
Trong một tổ chức bất kỳ, sự thống nhất và xung đột quyền lợi chung - quyền lợi riờng của người sử dụng lao động với người lao động luụn tồn tại song hành. Nếu khụng cú hệ thống kiểm soỏt nội bộ, làm thế nào để người lao động khụng vỡ quyền lợi riờng của mỡnh mà làm những điều thiệt hại đến lợi ớch chung của toàn tổ chức, của người sử đụng lao động? Làm sao quản lý được cỏc rủi ro? Làm thế nào cú thề phõn quyền, ủy nhiệm, giao việc cho cấp dưới một cỏch chớnh xỏc, khoa học chứ khụng phải chỉ dựa trờn sự tin tưởng cảm tớnh? Một hệ thống kiểm soỏt nội bộ vững mạnh sẽ đem lại cho tổ chức cỏc lợi ớch như: Giảm bớt nguy cơ rủi ro tiềm ẩn trong kinh doanh (sai sút vụ tỡnh gõy thiệt hại, cỏc rủi ro làm chậm kế hoạch....). Bảo vệ tài sản khỏi bị hư hỏng, mất mỏt bởi hao hụt, gian lận, lừa gạt, trộm cắp. Đảm bảo tớnh chớnh xỏc của cỏc số liệu kế toỏn và bỏo cỏo tài chớnh. Đảm bảo mọi thành viờn tuõn thủ nội quy, quy chế, quy trỡnh hoạt của tổ chức chức cũng như cỏc quy định của luật phỏp. Đảm bảo tổ chức hoạt động hiệu quả, sử dụng tối ưu cỏc nguồn lực và đạt được mục tiờu đặt ra.