2.2.1.1. Lương chính
* Đối với cán bộ quản lý
Cơ sở để tính lƣơng cho Ban Giám đốc là:
Trong đó, hệ số lƣơng cơ bản đƣợc xác định nhƣ sau:
Bảng 2.3 - Hệ số lƣơng cơ bản Ngạch Bậc 1 Bậc 2 Bậc 3 Bậc 4 Bậc 5 Bậc 6 Bậc 7 Bậc 8 Bậc 9 Bậc 10 Bậc 11 Bậc 12 Chuyên viên, kỹ sƣ 2,34 2,65 2,96 3,27 3,58 3,89 4,20 4,51 Cán sự 1,80 1,99 2,18 2,37 2,56 2,75 2,94 3,13 3,32 3,51 3,70 3,89
(Nguồn: Xí nghiệp Quản lý và Phát triển Nhà Hoàn Kiếm)
- Lƣơng tối thiểu (theo quy định của Nhà nƣớc) từ thời điểm tháng 7/2013 là: 1.150.000đồng/tháng.
- Phụ cấp chức vụ:
Lƣơng tối thiểu x [(Hệ số lƣơng cơ bản + Phụ cấp chức vụ) x (100% - 11,5%)]
+ Giám đốc: 0,5 + Phó Giám đốc: 0,4 + Trƣởng phòng: 0,3 + Phó phòng: 0,2
- Khoản giảm trừ 11,5% gồm 8% bảo hiểm xã hội, 1,5% bảo hiểm y tế, 1% bảo hiểm thất nghiệp và 1% kinh phí công đoàn.
Ví dụ: Hệ số lƣơng cơ bản của Phó Giám đốc là 4,2; phụ cấp chức vụ là
0,4 thì lƣơng chính Phó Giám đốc nhận đƣợc là:
1.150.000 x [(4,2 + 0,4) x (100% - 11,5%)] = 4.681.650 đồng
Công thức tính lƣơng cho các Trƣởng, Phó phòng là:
Ví dụ: Trƣởng phòng Quản lý có hệ số lƣơng cơ bản là 4,51; phụ cấp
chức vụ là 0,3 thì lƣơng chính là:
1.150.000 x [(4,51 x (100% - 11,5%) + 0,3] = 4.935.052 đồng
* Đối với nhân viên
Cách tính lƣơng chính giống cán bộ quản lý nhƣng không có phụ cấp chức vụ.
Công thức để tính lƣơng cho nhân viên là:
Ví dụ: ngƣời lao động tốt nghiệp Đại học mới ra trƣờng, đƣợc ký Hợp
đồng, hƣởng lƣơng chuyên viên thì lƣơng cơ bản hàng tháng ngƣời đó nhận đƣợc sau khi trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc và kinh phí công đoàn là:
2.34 x 1.150.000 x (100% - 11,5%) = 2.381.535 đồng
Hệ số lƣơng cơ bản x lƣơng tối thiểu x (100%-11,5%) Lƣơng tối thiểu x [Hệ số lƣơng cơ bản x (100% - 11,5%) +
2.2.1.2. Lương kinh doanh
Lƣơng kinh doanh là phần hỗ trợ cho ngƣời lao động ngoài lƣơng chính. Phần lƣơng này đƣợc áp dụng cho tất cả lãnh đạo và nhân viên Xí nghiệp theo công thức nhƣ nhau:
Hệ số lƣơng kinh doanh thay đổi theo từng thời kỳ nhƣng hiện nay Xí nghiệp áp dụng hệ số này bằng 1,15.
2.2.1.3. Phụ cấp lương
Giống nhƣ lƣơng kinh doanh, phần phụ cấp này cũng đồng đều cho tất cả các cán bộ quản lý và nhân viên tại Xí nghiệp, trong 5 năm trở lại đây, phần phụ cấp này không thay đổi là:
- Phụ cấp ăn trƣa: 400.000 đồng - Phụ cấp xăng xe: 200.000 đồng
- Riêng đối với nhân viên nữ thì có khoản phụ cấp chế độ lao động nữ là: 30.000 đồng.
2.2.1.4. Lương làm thêm ngoài giờ
Thời gian làm việc theo hợp đồng giữa Xí nghiệp với ngƣời lao động là 08 giờ trong một ngày, 40 giờ trong 01 tuần. Ngoài giờ làm việc trên thì các Trƣởng phòng có thể đề xuất làm thêm giờ với Giám đốc những khi có nhiều việc cần giải quyết mà thời gian theo hợp đồng lao động không đủ để thực hiện. Việc làm thêm giờ tại Xí nghiệp đƣợc tuân thủ theo điều 106 Bộ luật Lao động năm 2012, đó là:
- Đƣợc sự đồng ý của ngƣời lao động.
- Bảo đảm số giờ làm thêm của ngƣời lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thƣờng trong 01 ngày, trƣờng hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thƣờng và số giờ làm thêm không quá 12
giờ trong 01 ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm.
Xí nghiệp áp dụng tiền lƣơng làm thêm giờ theo điều 97 Bộ luật lao động 2012 nhƣ sau:
Ngƣời lao động làm thêm giờ đƣợc trả lƣơng tính theo đơn giá tiền lƣơng theo công việc đang làm vào ngày thƣờng, ít nhất bằng 150%, vào ngày nghỉ hàng tuần, ít nhất bằng 200%, vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng, ít nhất bằng 300% chƣa kể tiền lƣơng ngày lễ, ngày nghỉ có hƣởng lƣơng đối với ngƣời lao động hƣởng lƣơng ngày.
Công thức tính lƣơng làm thêm giờ vào ngày thƣờng nhƣ sau:
Nếu ngƣời lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì lƣơng
đƣợc tính theo công thức trên nhƣng thay vì nhân với 150% thì hệ số tăng thêm là 200%, lƣơng làm thêm giờ vào ngày lễ đƣợc nhân với 300%.
Ví dụ: một ngƣời lao động có hệ số lƣơng cơ bản là 2,34 thì lƣơng làm
thêm 1 giờ vào ngày thƣờng là:
(2,34 x 1.150.000) / (22 x 8) x 150% = 22.935 (đồng/giờ)