Các tiêu chí đánh giá trong các thang đo nhân tố

Một phần của tài liệu đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông (Trang 27 - 28)

Hệ thống các cơ sở lý thuyết và nghiên cứu về thang đo nhân tố trƣớc đây về việc đánh giá sự hài lòng của ngƣời lao động đối với doanh nghiệp, đã cho thấy khái niệm “Sự hài lòng của ngƣời lao động đối với doanh nghiệp” là một khái niệm xã hội học, mang ý nghĩa trừu tƣợng và chịu tác động của nhiều nhân tố khác nhau. Từ việc xem xét chọn lọc những nghiên cứu thực nghiệm trƣớc đây và những nét đặc thù của ngƣời lao động tại Công ty Cổ phần Dầu khí Mekong, sau quá trình thảo luận với giáo viên hƣớng dẫn để điều chỉnh cho phù hợp với mục tiêu nghiên cứu của đề tài, tác giả đã xây dựng 23 tiêu chí đánh giá trong 5 thang đo nhân tố nhƣ sau:

Tính chất công việc Tiền lƣơng và phúc lợi Quan hệ nơi làm việc (đồng nghiệp, lãnh đạo)

Đào tạo phát triển, cơ hội thăng tiến

Môi trƣờng làm việc

Sự hài lòng trong công việc của ngƣời lao động

BẢNG 3: TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ TRONG CÁC THANG ĐO NHÂN TỐ

Nhân tố Tiêu chí đánh giá

Tính chất công việc

1. Công việc cho phép anh/chị phát huy năng lực cá nhân

2. Công việc rất thú vị

3. Công việc có nhiều thách thức

4. Có thể thấy rõ kết quả hoàn thành công việc

Tiền lƣơng và phúc lợi

5. Tiền lƣơng đảm bảo cuộc sống của bản than và gia đình

6. Tiền lƣơng của anh/chị tƣơng xứng với kết quả làm việc

7. Tiền lƣơng, thu nhập đƣợc trả công bằng

8. Nhận đƣợc phuc lợi ngoài tiền lƣơng (bảo hiểm, du lịch…)

Đào tạo phát triển, cơ hội thăng tiến

9. Anh/chị có nhiều cơ hội thăng tiến

10.Chính sách thăng tiến của công ty công bằng

11.Công ty tạo cho anh/chị nhiều cơ hội phát triển cá nhân

12.Anh/chị đƣợc đào tạo cho công việc và phát triển nghề nghiệp

Quan hệ nơi làm việc

13.Đồng nghiệp của anh/chị thoải mái và dễ chịu

14.Anh/ chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt

15.Những ngƣời mà anh/chị làm việc chung rất thân thiện và giúp đỡ

lẫn nhau

16.Cấp trên hỏi ý kiến khi có vấn đề liên quan đến công việc của

anh/chị

17.Anh/chị nhận đƣợc sự hỗ trợ của cấp trên

18.Lãnh đạo có tác phong lịch sự hòa nhã

19.Nhân viên đƣợc đối xử công bằng, không phân biệt

Môi trƣờng làm việc

20.Anh/chị không bị áp lực công việc quá cao

21.Môi trƣờng làm việc sạch sẽ, không độc hại

22.Anh/ chị không phải lo lắng bị mất việc làm

23.Công ty bảo đảm các điều kiện an toàn, bảo hộ lao động

Một phần của tài liệu đánh giá mức độ hài lõng trong công việc của nhân viên công ty cổ phần dầu khí mê kông (Trang 27 - 28)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(117 trang)