BẢNG 12: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ QUAN TRỌNG CỦA CÁC TIÊU CHÍ
TT Tiêu chí đánh giá Điểm
Trung Bình Độ lệch chuẩn Mức độ Quan trọng I Tính chất công việc
1 Công việc rất thú vị 3,92 0,646 Quan trọng
2 Công việc có nhiều thách thức 4,03 0,822 Quan trọng
II Tiền lƣơng và phúc lợi
3 Tiền lƣơng đảm bảo cuộc sống của bản than và gia đình
4,38 0,693 Rất quan trọng
4 Tiền lƣơng của anh/chị tƣơng xứng với kết quả làm việc
4,27 0,694 Rất quan trọng
5 Tiền lƣơng, thu nhập đƣợc trả công bằng 4,13 0,825 Quan trọng 6 Nhận đƣợc phuc lợi ngoài tiền lƣơng (bảo hiểm, du
lịch…)
4,04 0,942 Quan trọng
III Đào tạo phát triển, cơ hội thăng tiến
7 Anh/chị có nhiều cơ hội thăng tiến 3,91 0,818 Quan trọng 8 Chính sách thăng tiến của công ty công bằng 4,09 0,683 Quan trọng 9 Công ty tạo cho anh/chị nhiều cơ hội phát triển cá
nhân
4,07 0,685 Quan trọng 10 Anh/chị đƣợc đào tạo cho công việc và phát triển
nghề nghiệp
4,00 0,682 Quan trọng
IV Quan hệ nơi làm việc
11 Đồng nghiệp của anh/chị thoải mái và dễ chịu 3,93 0,590 Quan trọng 12
Anh/ chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt 4,23 0,529 Rất
quan trọng
13 Những ngƣời mà anh/chị làm việc chung rất thân thiện và giúp đỡ lẫn nhau
4,19 0,734 Quan trọng 14 Cấp trên hỏi ý kiến khi có vấn đề liên quan đến
công việc của anh/chị
4,05 0,657 Quan trọng 15 Anh/chị nhận đƣợc sự hỗ trợ của cấp trên 4,02 0,651 Quan trọng 16 Lãnh đạo có tác phong lịch sự hòa nhã 4,15 0,672 Quan trọng 17 Nhân viên đƣợc đối xử công bằng, không phân biệt 4,17 0,711 Quan trọng
V Môi trƣờng làm việc
18 Anh/chị không bị áp lực công việc quá cao 3,69 0,662 Quan trọng 19 Môi trƣờng làm việc sạch sẽ, không độc hại 4,05 0,809 Quan trọng 20 Anh/ chị không phải lo lắng bị mất việc làm 4,11 0,840 Quan trọng 21 Công ty bảo đảm các điều kiện an toàn, bảo hộ lao
động
4,21 0,640 Rất quan trọng (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Thang đo liker 5 cấp độ (từ 1- Rất không quan trọng đến 5 – Rất quan trọng) đƣợc dùng để đánh giá nhận xét của nhân viên về mức độ quan trọng của các tiêu chí. Phƣơng pháp thống kê mô tả tính trị trung bình đƣợc sử dụng để xử lý số liệu và xác định mức độ quan trọng của các tiêu chí dựa vào giá trị khoảng cách. Kết quả phân tích số liệu về mức độ quan trọng của các yếu tố do nhân viên đánh giá đƣợc trình bày trong bảng 12.
Từ kết quả của bảng thống kê điểm trung bình mức độ quan trọng của các tiêu chí đối với nhân viên, ta có nhận xét chung là số điểm trung bình đều ở mức cao, hầu hết đều ở mức “Quan trọng”, trong đó có 4 tiêu chí đƣợc đánh giá ở mức “Rất quan trọng”.
Điều này hoàn toàn dễ hiểu vì các tiêu chí đƣợc đánh giá đều có liên quan và ảnh hƣởng trực tiếp đến quyền lợi của ngƣời lao động. Do đó, kết quả phân tích phản ánh đúng tâm lý của ngƣời lao động, đó là họ luôn đánh giá cao mức độ quan trọng của các yếu tố có liên quan trực tiếp đến quyền lợi và công việc mà họ sẽ lựa chọn.
Trong các tiêu chí đƣợc đánh giá, ta thấy nhóm tiêu chí Tiền lương và phúc lợi
cùng các tiêu chí Tiền lương đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình; Tiền
lương của anh/chị tương xứng với kết quả làm việc; Anh/ chị và các đồng nghiệp phối hợp làm việc tốt và Công ty bảo đảm các điều kiện an toàn, bảo hộ lao động
đƣợc ngƣời lao động đánh giá là “Rất quan trọng”. Cho thấy, bên cạnh việc đòi hỏi cao mức độ quan trọng của tiền lƣơng và phúc lợi, ngƣời lao động cũng rất quan tâm đến các mối quan hệ trong công việc và sự đảm bảo an toàn vệ sinh lao động.