- KPCĐ được cấp để chi tiêu
3.2.7. Điều kiện thực hiện giải pháp
Để có thể thực hiện có hiệu quả các giải pháp trên, công ty cần phải có một đội ngũ cán bộ chuyên môn cao về nghiệp vụ, có kiến thức sâu rộng về các lĩnh vực khác nhau, sáng tạo, năng động và nắm bắt nhanh tình hình thị trường.
Đội ngũ quản lí cũng có năng lực điều hành, quản lí, phải xây dựng chế độ thưởng phạt hợp lí, tăng cường kiểm soát và kỉ luật sản xuất với các công nhân vi phạm chế độ lao động làm thất thoát vật chất đồng thời đề ra các chế độ khen thưởng cá nhân, tập thể có sáng kiến trong lao động sản xuất như nâng cao chất lượng sản phẩm.
Bên cạnh đó, công ty phải cung cấp đầy đủ các trang thiết bị ,cơ sở vật chất cần thiết để đội ngũ cán bộ có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình nhanh chóng, hiệu quả.
Tiền lương là một vấn đề hết sức quan trọng, nó ảnh hưởng rất lớn tới hoạt động kinh doanh của Công ty, Tuy nhiên, việc hình thành, vận dụng chế độ hạch toán tiền lương để đảm bảo quyền lợi của các bên và xã hội là công việc rất khó khăn bởi nó chi phối nhiều yếu tố khác.việc xây dựng được một hình thức tiền lương vừa khoa học, khách quan lại vừa hợp lý, phù hợp với thực tế của đơn vị và sức quan trọng và cần thiết trong giai đoạn hiện nay.xây dựng một hình thức trả lương hợp lý sẽ góp phần khuyến khích người lao động hăng say làm việc tạo năng xuất lao động cao thừc đẩy kinh doanh phát triển .
Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển, công nghệ kỹ thuật ngày nay càng hiện đại, cần thiết luôn đặt ra cho mọi doạnh nghiệp nói chung và ở công ty đã vận dụng theo chế độ tiền lương hiện hành của Nhà nước và bổ sung theo hình thức thực tế của mình khá hiệu quả. Điều này được thể hiện trong công tác tiền lương của công ty, tinh thần trách nhiệm, hiệu qủa làm việc và thu nhập của cán bộ công nhân viên, tuy nhiên chúng ta biết tiền lương phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, các yếu tố này lại không cố định về chế độ tiềnlương không thể hoàn toàn phù hợp với tất cả các đối tượng các yếu tố các giai đoạn. Vì vậy công tác tiền lương của công ty không tránh khỏi những những điều chưa hợp lý mặc dù công tác này luôn được Công ty chú ý điều chỉnh hoàn thiện và tìm ra hướng tốt.
Vì chưa có kinh nghiệm thực tế và trình độ kiến thức còn hạn chế nên bài viết của em không trách khỏi những thiếu sót . Song với sự nỗ lực của bản thân, em đã trình bày những suy nghĩ và quan điểm với mong muốn được học hỏi nhiều hơn nữa để trao đổi kiến thức cho mình nhằm phục vụ cho sự nghiệp sau này.
Do thời gian có hạn nên những ý kiến đưa ra của em chỉ là sự nhìn nhận chưa cụ thể, chưa toàn diện và có thể thiếu thực tế song đó là sự cố gắng
của em, em mong rằng nó sẽ góp phần nào đó vào quá trình hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán tiền lương và công tác kế toán ở công ty
Em xin chân thành cảm ơn thầy giáo Nguyên Hữu Ánh đã tận tình chỉ bảo và giúp đỡ em trong việc lưạ chọn và giải quyết những vướng mắc.
Xin chân thành cảm ơn các anh chị trong phòng kế toán, phòng tổ chức hành chính đã giúp đỡ,cung cấp đầy đủ số liệu để em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp này.
1. Giáo trình kế toán tài chính trong các doanh nghiệp Giáo sư-tiến sĩ Đặng Thị Loan
2. Báo cáo tài chính chứng từ và sổ kế toán ,sơ đồ kế toán (Ban hành theo quyết định số 15/2006/QĐ- BTC ngày 20/3/2006 của bộ trưởng Bộ tài chính, được sửa đổi, bổ sung theo Thông tư số 161/2007/TT-BTC ngày 31/12/2007 Bộ tài chính) – do Bộ tài chính phát hành.
3. Quyết định số 15/2006/ QĐ- BTC
4. Báo cáo tài chính năm 2009, 2010, 2011 của công ty TNHH may mặc quốc tế Phú Nguyên
5. http://www.webketoan.vn 6. http://www.Tailieu.vn
7. http://docs.4share.vn/home.html 8. http://niceaccounting.com