10. Kết cấu của Luận văn
2.3.3kiến cán bộ quản lý doanh nghiệp
Vấn đề lao động luôn luôn là vấn đề được quan tâm chú ý không chỉ của những doanh nghiệp mà còn của toàn xã hội. Một trong những khó khăn hiện nay mà nhiều doanh nghiệp đang gặp phải là thiếu lao động có trình độ đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp đặt ra trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế.
Nhiều doanh nghiệp trong nước “đỏ mắt” cũng không tìm đủ lao động có trình độ tay nghề cao. Ngoài ra, mỗi năm có thêm hơn một triệu người bước vào độ tuổi lao động, cùng với số lượng thất nghiệp ở thành thị và nông thôn đã tạo sức ép lớn về nhu cầu việc làm.
Nguyên nhân ở đây không phải là thiếu việc làm mà là do thiếu người làm việc. Một nghịch lý là doanh nghiệp tuyển lao động ngày càng khó khăn hơn trong công tác tuyển dụng còn lượng sinh viên tốt nghiệp của các trường bị thất nghiệp ngày càng dầy lên, do quy trình đào tạo chưa đáp ứng được các yêu cầu của công việc.
Đa phần các doanh nghiệp tại tỉnh Bạc Liêu phải chấp nhận tuyển lao động chỉ cần có tố chất tốt rồi đào tạo lại để đáp ứng công việc chuyên môn cụ thể mà doanh nghiệp cần. Điều này làm cho doanh nghiệp mất nhiều chi phí, kể cả chi phí về thời gian và chi phí tài chính, bên cạnh đó thì các trường nghề lại luôn luôn vắng bóng học sinh.
- Người lao động qua đào tạo nghề, kỹ năng thực hành và khả năng thích ứng với sự thay đổi công nghệ của doanh nghiệp còn hạn chế.
- Cơ cấu ngành, nghề đào tạo vẫn chưa thật phù hợp với cơ cấu ngành, nghề của thị trường lao động, chưa bổ sung thường xuyên các nghề đào tạo mới theo yêu cầu của thị trường lao động, thiếu lao động kỹ thuật trình độ cao cung cấp cho các doanh nghiệp thuộc các ngành kinh tế mũi nhọn, ngành kinh tế trọng điểm.
- Để gắn được đào tạo nghề với chương trình đổi mới của doanh nghiệp thì cần phải có sự quan tâm của Đảng và chỉ đạo kịp thời của chính quyền tạo điều kiện thuận lợi cho chương trình đổi mới của doanh nghiệp và công tác đào tạo nghề phù hợp với nhu cầu thực tế hơn.