Lương hiệu suất đóng vai trò quan trọng trong việc tạo động lực làm việc cho người lao động và chiếm một phần không nhỏ trong tổng thu nhập hằng tháng. Tuy nhiên để nó có thể phát huy tác dụng nhiều hơn nữa cấn quan tâm, chú trọng đến công tác đánh giá thực hiện công việc để đảm bảo trả lương hợp lý, công bằng. Theo kết quả điều tra, có 28% số người được hỏi đánh giá mức độ rõ ràng và công bằng của hoạt
động đánh giá thực hiện công việc ở Công ty với mức điểm từ 5 trở xuống ( với 10 là cao nhất và 0 là thấp nhất).
Về mức độ công khai, minh bạch của cách tính lương, có 62% người được điều tra đánh giá mức điểm từ 5 – 7, 17% đánh giá mức điểm thấp hơn 5 và chỉ có 11% cho điểm trên 7. Đây cũng là một điểm cần phải được khắc phục để người lao động có thể hiểu rõ hơn tại sao họ lại được trả tưng đây tiền hằng tháng, góp phần phòng tránh những mâu thuẫn, bất bình có thể xảy ra.
Về công tác đánh giá ý thức chấp hành nội quy, kỷ luật và thời gian làm việc, 92% người được điều tra đều chọn phương án là bình thường. Tuy nhiên, vì Công ty chỉ áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên những việc này không thể xem nhẹ và cần phải thắt chặt hơn nữa để thu nhập có thể phản ánh chính xác đóng góp của người lao động cho Công ty, cũng như đảm bảo công bằng giữa những người lao động.
Ngoài ra, hiện tại phúc lợi của Công ty phần lớn mới chỉ là phúc lợi bắt buộc, Công ty nên đa dạng hóa thêm các loại phúc lợi tự nguyện khác nữa để có thể tăng cường hơn nữa sự gắn bó của người lao động.
CHƯƠNG 3
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HỆ THỐNG THÙ LAO TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HAI