- Các Phó Chủ Tịch
2.3.3. Công tác cán bộ của UBND huyện.
2.3.3.1. Công tác tuyển dụng:
Theo nghị quyết Trung ương 4 “một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, nhằm khắc phục những hạn chế, yếu kém trong công tác xây dựng Đảng UBND đã chú trọng công tác tuyển dụng.
UBND tuyển dụng cán bộ bằng cách thi tuyển để đảm bảo tính cạnh tranh đối với từng vị trí công việc. Đồng thời nhằm tuyển dụng những cán bộ trẻ, mới ra trường, có trình độ để bổ sung cho đội ngũ cán bộ sắp nghỉ hưu.
2.3.3.2. Tình hình sử dụng cán bộ:
Hiện nay, tình trạng cán bộ quản lý chiếm tỷ trọng quá lớn trong UBND, nó được xem như là rào cản cho sự phát triển của tổ chức. Do đó cần có sự sắp xếp luân chuyển lại CBCNV trong các phòng ban bộ phận.Từ ban lãnh đạo xuống các cấp quản lý đơn vị trực thuộc phải bố trí đúng người đúng việc.
2.3.3.3. Công tác trả lương cho cán bộ:
UBND huyện trả lương cho CBCNV áp dụng hệ thống bảng lương theo Nghị định 205/2004/NĐ-CP quy định hệ thống bảng lương và chế độ phụ cấp cho cán bộ, công viên chức nhà nước.Theo quy định, CBCNVC lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
Theo sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 204/2004/NĐ-CP, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn trong một năm không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
2.3.3.4. Công tác đào tào và phát triển cán bộ.
Thường xuyên cử cán bộ trẻ tuổi đi học các lớp chính trị ngắn hạn đưa CBCNV xuất sắc nhất đi học lớp cảm tình Đảng để xây dựng đội ngũ Đảng trong UBND lớn mạnh.
Đổi mới và hoàn thiện công tác quản lý cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính nhà nước cấp huyện phù hợp với quá trình phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương. Tiến hành tổng điều tra, đánh giá, rà soát lại đội ngũ cán bộ, công chức nhằm xác định chính xác số lượng, chất lượng của toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính nhà nước cấp huyện. Trên cơ sở đó quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, quản lý và sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức đúng với yêu cầu công tác. Hoàn thiện bộ máy quản lý giúp huyện xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp, chất lượng cao, phát huy khả năng công tác của từng phòng ban, từng cán bộ nhắm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần cải cách hành chính quốc gia.