Khi tiến hành phân tích nhân tố khám phá, các nhà nghiên cứu thường quan tâm đến một số tiêu chuẩn sau:
Hệ số KMO ≥ 0,5; mức ý nghĩa của kiểm định Barlett ≤ 0,05.
KMO (Kaiser – Meyer – Olkin measure of sampling adequacy) là một chỉ tiêu dùng để xem xét sự thích hợp của EFA, 0,5 ≤ KMO ≤1 thì phân tích nhân tố là thích hợp. Kaiser (1974) đề nghị KMO ≥ 0,90 là rất tốt; KMO ≥ 0,80: tốt; KMO ≥ 0,70: được; KMO ≥ 0,60: tạm được; KMO ≥ 0,50: xấu; KMO< 0,50: không thể chấp nhận được (Nguyễn Đình Thọ, 2011).
Hệ số tải nhân tố (Factor loading) ≥ 0,5. Theo Hair & ctg (2006), hệ số tải nhân tố là chỉ tiêu để đảm bảo mức ý nghĩa thiết thực của EFA. Factor loading > 0,3 được xem là đạt được mức tối thiểu; > 0,4 được xem là quan trọng; ≥ 0,5 được xem là có ý nghĩa thực tiễn. Hair & ctg (2006) cũng khuyên rằng: nếu chọn tiêu chuẩn factor loading > 0,3 thì cỡ mẫu ít nhất phải là 350,
nếu cỡ mẫu khoảng 100 thì nên chọn tiêu chuẩn factor loading > 0,55, nếu cỡ mẫu khoảng 50 thì factor loading phải > 0,75.
- Tổng phương sai trích ≥ 50%
- Hệ số Eigenvalue >1
- Khác biệt hệ số tải nhân tố của một biến quan sát giữa các nhân tố ≥ 0,3 để đảm bảo giá trị phân biệt giữa các nhân tố.
- Phương pháp trích Principal Component Analysis với phép xoay
Varimax và điểm dừng trích các yếu tố có eigenvalue >1
4.3.2.1 Thang đo chất lƣợng sống trong công việc
Sau khi tiến hành kiểm định thang đo bằng Cronbach‟s Alpha, tất cả 21 biến quan sát của thang đo chất lượng sống trong công việc 7 thành phần đều đạt yêu cầu và đều được đưa vào phân tích EFA.
Khi phân tích EFA với thang đo chất lượng sống trong công việc, tác giả sử dụng phương pháp trích Principal Component Analysis với phép xoay Varimax và điểm dừng trích các yếu tố có Eigenvalue >1.
Thực hiện phân tích EFA lần 1 và lần 2 lần lượt loại 2 biến AT1 và HT2 có hệ số tải nhân tố không đạt yêu cầu (Phụ lục 6),
Thực hiện EFA lần 3, kết quả cho thấy 19 biến quan sát được phân tích thành 5 nhân tố, KMO = 0.863. Hệ số tải nhân tố của các biến quan sát đều > 0,5 nên các biến quan sát đều quan trọng trong các nhân tố.
Kết quả KMO & Barlett: hệ số KMO = 0,863 đạt yêu cầu > 0,5 nên EFA lần 3 phù hợp với dữ liệu. Thống kê Chi- Square của kiểm định Barlett đạt mức 3.587E3 với mức ý nghĩa Sig = 0,000; do
vậy các biến quan sát có tương quan với nhau xét trên phạm vi tổng thể.
Hệ số Eigenvalue = 1,117 >1 đạt yêu cầu, điểm dừng tại nhân tố thứ 5 với phương sai trích đạt 78.835%, có nghĩa là 5 nhân tố được rút ra giải thích được 78.835 % biến thiên của dữ liệu (Xem Phụ lục 6).
Bảng 4.3: Kết quả EFA thang đo chất lƣợng sống trong công việc
STT Tên biến Nhân tố
Tên nhân tố 1 2 3 4 5 1 ST2 .905 .222 The_hien 2 ST1 .862 .215 .257 3 ST3 .847 .205 4 TTh2 .792 .336 .216 5 HT3 .702 .250 .419 6 TTh1 .682 .298 .243 .220 7 TTh3 .676 .462 .263 8 HT1 .633 .385 .438 9 TTr1 .414 .755 .229 Thanh_vien 10 XH1 .738 .209 .270 11 XH2 .367 .729 12 TTr2 .326 .698 .239 13 XH3 .326 .673 .412 14 AT3 .782 Suc_khoe 15 AT2 .252 .778 .248 16 TN1 .244 .861 Kinh_te 17 TN2 .214 .217 .205 .842 18 XH4 .929 Giadinh_Giaitri 19 XH5 .232 .891
Nhân tố thứ nhất gồm có 8 biến quan sát như sau:
ST1: Tôi được phát huy tính sáng tạo trong công việc
ST2: Công việc giúp tôi phát huy tính sáng tạo trong công việc ST3: Công việc giúp tôi phát huy tính sáng tạo cá nhân và thẩm mỹ chung
TTh1: Tôi được giao việc phù hợp với khả năng của tôi
TTh2: Công việc cho tôi nhận ra tiềm năng của mình trong tổ chức TTh3: Công việc giúp tôi trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình
HT1: Tôi được tạo điều kiện học tập kiến thức đúng chuyên môn HT3: Tôi được tạo điều kiện học tập các kiến thức chuyên biệt để trở thành chuyên gia trong lĩnh vực của mình
Nhân tố này được đặt tên là Thỏa mãn nhu cầu thể hiện và ký hiệu là
The_hien
Nhân tố thứ hai gồm có 5 biến quan sát:
TTr1: Tôi được tôn trọng tại công ty (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
TTr2: Tôi được xã hội tôn trọng về công việc của mình
XH1: Tôi có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp trong cùng bộ phận XH2: Tôi có mối quan hệ tốt với cấp trên
XH3: Tôi có mối quan hệ tốt với những bộ phận khác trong công ty
Nhân tố này được đặt tên là Thỏa mãn nhu cầu thành viên trong cộng
đồng và ký hiệu là Thanh_vien
Nhân tố thứ ba gồm có 2 biến quan sát:
AT2: Công ty cung cấp cho tôi điều kiện tốt về y tế
AT3: Công ty khuyến khích và hỗ trợ tài chính cho nhân viên tham gia các chương trình tăng cường sức khỏe
Nhân tố này được đặt tên Thỏa mãn nhu cầu sức khỏe và ký hiệu là
Suc_khoe
Nhân tố thứ tƣ gồm có 2 biến quan sát:
TN1: Tôi hài lòng với thu nhập của tôi tại công ty
TN2: Công việc hiện tại của tôi tại công ty đảm bảo cho cuộc sống của tôi
Nhân tố này được đặt tên là Thỏa mãn nhu cầu kinh tế và ký hiệu là
Kinh_te
Nhân tố thứ năm gồm có 2 biến quan sát:
XH4: Tôi có thời gian ngoài công việc để quan tâm tới gia đình của mình
XH5: Sau giờ làm việc, tôi có đủ thời gian để giải trí
Nhân tố này được đặt tên là Thỏa mãn nhu cầu gia đìnhvà giải trí và ký
hiệu là Giadinh_Giaitri
Thực hiện Cronbach‟s Alpha lại với 5 biến mới, ta thấy tất cả các thang đo đều đạt độ tin cậy cho phép (Xem phụ lục 7)
Bảng 4.4: Kết quả kiểm định lại các thang đo bằng Cronbach’s Alpha sau khi thực hiện EFA chất lƣợng sống trong công việc lần 3:
STT Thang đo Số biến
quan sát
Cronbach’s Alpha
1 Thỏa mãn nhu cầu thể hiện 8 0.948
2 Thỏa mãn nhu cầu thành viên trong cộng đồng 5 0.875
3 Thỏa mãn nhu cầu sức khỏe 2 0.708
4 Thỏa mãn nhu cầu kinh tế 2 0.905
4.3.2.2 Thang đo kết quả công việc (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Kết quả phân tích nhân tố đối với thang đo kết quả công việc cho thấy có 1 nhân tố được rút trích ra và không có biến quan sát nào bị loại. Với hệ số KMO = 0,754, kiểm định Chi-Square = 728.608, mức ý nghĩa Sig = 0. Hệ số tải nhân tố của các biến đều đạt trên 0,7; phương sai trích là 80,416%. Như vậy tất cả các biến quan sát của thang đo kết quả công việc đều đạt yêu cầu.