Theo Nghị định của Chớnh phủ số 166/2007/ NĐ- CP ngày 16 thỏng 11 năm 2007 quy đinh mức lương tối thiểu chung là 540.000đ, Cụng ty cần ỏp dụng Nghị định này trong việc tớnh lương, BHXH, BHYT sao cho phự hợp với cỏc quy định tài chớnh hiện hành. Đồng thời Cụng ty cũng đảm bảo thực hiện đầy đủ cỏc nghĩa vụ về lương và cỏc khoản trớch theo lương đối với người lao động tại Cụng ty.
3.4.8.Về vấn đề quản lý lương của người lao động
Vấn đề quản lý lương của người lao động, cụ thể là việc theo dừi thời gian lao động của cụng nhõn viờn. Để trỏnh tỡnh trạng tớnh sai lệch, khụng đỳng thời gian lao động thực tế của cỏn bộ cụng nhõn viờn, ngoài việc theo dừi chặt chẽ ngày cụng đi làm qua " Bảng chấm cụng " Cụng ty cần theo dừi thờm số giờ làm việc của mỗi lao động. Nếu một lao động làm việc khụng đủ số giờ theo quy định thỡ thực hiện trừ cụng theo giờ và nếu người lao động làm thờm giờ thỡ nờn lập thờm chứng từ “Phiếu bỏo làm thờm giờ” cựng mức thưởng hợp lý để thực hiện việc trả lương đỳng đắn và khuyến khớch người lao động tăng năng suất cụng việc.
Cuối thỏng căn cứ vào phiếu bỏo làm thờm giờ của từng cỏn bộ cụng nhõn viờn, kế toỏn tiền lương sẽ quy đổi số giờ làm thờm ra ngày cụng bằng cỏch lấy tổng số giờ làm thờm chia cho 8. Nếu số ngày lẻ (dạng số thập phõn) thỡ cú thể làm trũn rồi đem bự trừ thời gian đú sang thỏng sau. Làm được như vậy người lao động trong cụng ty sẽ được khuyến khớch hơn vỡ lao động của họ ra được bự đắp thoả đỏng.
3.4.9.Cỏc khoản trớch theo lương
Cụng ty nờn quản lý danh sỏch lao động cú nộp BHXH và khụng nộp BHXH trong quỏ trỡnh hạch toỏn. Hiện nay trờn Bảng thanh toỏn lương của cụng ty số người khụng tham gia nộp bảo hiểm khụng được tỏch riờng khỏi số người nộp bảo
hiểm. Do đú gõy nhiều khú khăn trong việc tớnh toỏn cỏc khoản bảo hiểm cho từng lao động .Theo em, Cụng ty nờn tỏch, phõn chia nhõn viờn thành 2 loại :
- Nộp bảo hiểm
- Khụng nộp bảo hiểm
Như vậy việc tớnh khấu trừ hay khụng khấu trừ BH vào tiền lương sẽ được tiến hành một cỏch đồng loạt, đơn giản hơn rất nhiều. Khi đú dũng tổng cộng cuối mỗi bảng thanh toỏn lương sẽ thể hiện được rừ :
Tổng số tiền % BH phải Tổng quỹ lương cơ trớch quỹ BH = khấu trừ x bản của số nhõn viờn cú tham gia nộp BH
Việc hoàn thiện cụng tỏc tổ chức hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một yờu cầu tất yếu của cỏc doanh nghiệp núi chung và của Cụng núi riờng. Để hoàn thiện được cụng tỏc trờn Cụng ty phải thường xuyờn cú sự điều chỉnh sao cho phự hợp với cỏc quy định của nhà nước và với lợi ớch của người lao động.
Mặt khỏc mỗi người lao động trong cụng ty cũng nờn cố gắng hết mỡnh, nhiệt tỡnh hăng say trong cụng việc để đưa cụng ty đi lờn , phỏt triển vững vàng hơn. Đặc biệt là cỏc cỏn bộ quản lý lao động, tiền lương và cỏc nhõn viờn kế toỏn tiền lương trong cụng ty cần phải phỏt huy tớnh tự giỏc, cẩn thận và tinh thần trỏch nhiệm cao trong cụng việc để trỏnh những sai sút khụng đỏng cú khi hạch toỏn, nhằm đảm bảo quyền lợi xứng đỏng cho người lao động.
Túm lại cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương cú ý nghĩa quan trọng đối với Cụng ty và liờn quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.
Do đú việc hoàn thiện cụng tỏc này cần được Cụng ty đề cao xõy dựng cỏc điều kiện để thực thi.
KẾT LUẬN
Là một chi nhỏnh, Cụng ty Liờn doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC – SMI đó cú những thành cụng đỏng kể. Đúng gúp vào thành cụng đú phải kể đến sự phối hợp đồng bộ và hiệu quả giữa cỏc phũng ban cũng như quy chế nội bộ nghiờm ngặt của Cụng ty. Bờn cạnh đú Cụng ty cú đội ngũ nhõn viờn kế toỏn giàu kinh nghiệm, cú trỡnh độ chuyờn mụn cao, cú trỏch nhiệm trong cụng việc. Chớnh nhờ sự hoạt động cú hiệu quả của phũng kế toỏn, Cụng ty đó huy động được nguồn lực tài chớnh một cỏch cú hiệu quả nhất.
Sau thời gian thực tập tại cụng ty, em đó tớch luỹ cho mỡnh kiến thức thực tế về cụng tỏc kế toỏn, đặc biệt là cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty. Trờn cơ sở những kiến thức đó học và dựa vào điều kiện thực tiễn tại cụng ty, em xin đưa ra một số ý kiến đúng gúp nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương tại cụng ty.
Em xin chõn thành cảm ơn phũng Tài chớnh Kế toỏn của Cụng ty đặc biệt là kế toỏn trưởng , giỏm đốc và cụ giỏo Mai Diệu Hằng đó giỳp đỡ em hoàn thành bỏo cỏo này.
MỤC LỤC
2.3.4. Trỡnh tự ghi sổ trong việc hạch toỏn tiền lương tại Cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du
Lịch OSC – SMI:...64
2.4.1. Nội dung cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC – SMI:...68
PHẦN 3: HOÀN THIỆN CễNG TẤC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CễNG TY LIấN DOANH DỊCH VỤ DU LỊCH OSC - SMI...79
3.1. Cơ sở, sự cần thiết và nguyờn tắc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...79
3.1.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC - SMI...79
3.1.2. Cỏc nguyờn tắc hoàn thiện cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ...80
3.2. Những thành tựu trong cụng tỏc quản lý và cụng tỏc kế toỏn...81
3.2.1. Cụng tỏc quản lý tại Cụng ty...81
3.2.2. Về tổ chức bộ mỏy kế toỏn...81
3.2.3. Về cụng tỏc tổ chức kế toỏn...82
3.2.4. Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...83
3.3. Một số hạn chế cũn tồn tại...85
3.3.1. Về tổ chức bộ mỏy kế toỏn...85
3.3.2. Về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương...87
3.4.1. Cần hoàn thiện cụng tỏc tớnh lương...89
3.4.2 .Đối với cỏch trả lương cho nhõn viờn...89
3.4.3.Tỷ lệ trớch cỏc khoản trớch theo lương vào chi phớ...89
3.4.4. Trớch lập quỹ dự phũng trợ cấp mất việc làm...90
3.4.5. Cụng ty nờn trớch Kinh phớ cụng đoàn...91
3.4.6. Cần hạch toỏn tiền ăn ca của nhõn viờn vào chi phớ trong kỳ...91
3.4.7. Cần điều chỉnh mức lương tối thiểu...92
3.4.8.Về vấn đề quản lý lương của người lao động...92
3.4.9.Cỏc khoản trớch theo lương...92