Cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương do đội ngũ nhõn viờn kế toỏn cú năng lực và chuyờn mụn đảm nhiệm nờn đó đạt hiệu quả cao và khỏ hoàn thiện. Trước hết, để tạo nờn sự hoàn thiện của kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương phải kể đến sự phõn cụng lao động hợp lý giữa phũng kế toỏn và phũng Hành chớnh tổng hợp. Với nhiệm vụ theo dừi tỡnh hỡnh nhõn sự, số lượng lao động và thời gian lao động của từng nhõn viờn, tớnh lương và cỏc khoản trớch theo lương cho nhõn viờn, phũng Hành chớnh tổng hợp đúng một vai trũ khụng nhỏ trong cụng tỏc tiền lương tại Cụng ty. Hàng thỏng, kế toỏn tiền lương thực hiện ghi sổ kế toỏn dựa trờn bảng tớnh lương mà phũng Hành chớnh tổng hợp chuyển sang. Sự phõn cụng cụng việc này phự hợp với chức năng của mỗi phũng ban, đem lại hiệu quả cao cho Cụng ty đồng thời đảm bảo chi trả lương kịp thời cho nhõn viờn, tạo tõm lý yờn tõm khi làm việc cho nhõn viờn.
Cụng tỏc tớnh lương được thực hiện rất linh hoạt, phự hợp với quy chế trả lương của nhà nước cũng như quy định chung của Cụng ty. Hiện nay Cụng ty đang ỏp dụng hai hỡnh thức trả lương là trả lương năng suất và trả lương theo thời gian. Việc ỏp dụng cỏc hỡnh thức trả lương này là hoàn toàn phự hợp với đặc điểm ngành nghề của Cụng ty. Cỏch tớnh lương đơn giản cũng giỳp nhõn viờn trong Cụng ty dễ hiểu. Quy trỡnh tớnh, chi trả lương và cỏc khoản trớch theo lương cú sự phối hợp với cỏc bộ phận, gắn liền với tỡnh hỡnh thực tế của người lao động và chất lượng của từng lao động. Vỡ vậy đảm bảo lợi ớch cho người lao động.
Hiện nay Cụng ty đang trả lương cho nhõn viờn qua tài khoản của Cụng ty tại ngõn hàng Viờtcombank chi nhỏnh Cầu Lỏng Hạ. Việc trả lương qua tài khoản là một biện phỏp cú nhiều ưu điểm, mang lại nhiều thuận tiện cho nhõn viờn trong việc rỳt tiền cũng như cho Cụng ty trong việc chi trả, đảm bảo chớnh xỏc, kịp thời. Hàng thỏng, phũng kế toỏn sẽ giảm bớt khối lượng cụng việc trong việc trả lương cho nhõn viờn, viết phiếu chi, dễ gõy nhầm lẫn, tốn nhiều thời gian.
Về viờc vận dụng chứng từ kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương hệ thống chứng từ, sổ sỏch trong phần hành kế toỏn tiền lương mà Cụng ty đang ỏp dụng tuõn theo đỳng cỏc quy định mới nhất của Bộ Tài Chớnh. Cụng việc hạch toỏn lương khụng chỉ được thực hiện ở phũng kế toỏn mà tại cỏc phũng ban khỏc người lao động cũng cú thể kiểm tra đỏnh giỏ được kết quả làm việc thụng qua lương và thưởng mà mỡnh nhận được. Cụng việc hạch toỏn tiền lương được thực hiện đỳng kỳ, đảm bảo trả lương đỳng thời gian cho người lao động.
Về việc sử dụng tài khoản để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương: Cụng ty đó vận dụng theo Quyết định số 15/QĐ – BTC, đõy là quyết định mới nhất mà BTC đó ban hành. Cụng ty đó sử dụng Tài khoản 334 và Tài khoản 338 để hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương theo đỳng quy định và phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế của Cụng ty, đảm bảo chớnh xỏc cho việc tớnh toỏn