Cụng ty cần xem xột lại cỏch lương sao cho tối ưu và cụng bằng đối với năng lực của người lao động và hiệu quả làm việc của họ. Khi người lao động thấy được tiền lương mà họ nhõn được xứng đỏng với cụng sức mà họ bỏ ra thỡ họ sẽ hăng say lao động, mang lại năng suất cao hơn. Đặc biệt do đặc điểm ngành nghề kinh doanh và trỡnh độ của đội ngũ nhõn viờn nờn Cụng ty cần chỳ ý tới cỏch trả lương cho họ.
3.4.3.Tỷ lệ trớch cỏc khoản trớch theo lương vào chi phớ
Chi phớ nhõn cụng chiếm một tỷ trọng rất lớn trong tổng chi phớ của doanh nghiệp. Chớnh vỡ vậy để tớnh toỏn chớnh xỏc kết quả kinh doanh thỡ Cụng ty cần phải hạch toỏn chớnh xỏc chi phớ tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương. Hơn nữa, nếu hạch toỏn đỳng theo chế độ hiện hành nhõn viờn sẽ thấy được số tiền thực tế trong thỏng mỡnh làm ra chứ khụng chỉ là số tiền thực tế mà mỡnh nhận được trong thỏng là bao nhiờu, cho thấy rừ bản chất tiền lương.
Hiện nay
Tổng tiền lương trớch vào chi phớ = Tổng tiền lương thực lĩnh + thuế TNCN
Cụng ty nờn trớch tổng tiền lương vào chi phớ như sau:
.
Kế toỏn sẽ định khoản như sau:
Nợ TK 642: chi phớ lương bộ phận quản lý Cú TK 334
Khớ trớch cỏc khoản trớch theo lương (BHXH, BHYT) kế toỏn sẽ ghi: Nợ TK 642: 15% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý
Nợ TK 334: 5% lương theo hợp đồng của bộ phận quản lý Cú TK 3383: Tổng số BHXH phải trớch
Trớch BHYT trong kỳ, kế toỏn sẽ định khoản
Nợ TK 642: 2% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý Nợ TK 334: 1% lương theo hợp đồng bộ phận quản lý
Cú TK 3384: Tổng số BHYT phải trớch
Đồng thời phản ỏnh đỳng bản chất của thuế TNCN người lao động là khoản trừ vào thu nhập của nhõn viờn trong kỳ