Bờn cạnh những ưu điểm kể trờn, cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty cũn tồn tại một số nhược điểm cần khắc phục.
Thứ nhất, cụng tỏc tớnh lương hiện nay cũn tương đối phức tạp và nặng nề do chủ yếu thực hiện bằng tay và chỉ được hỗ trợ bằng mỏy tớnh thụng qua việc sử dụng phần mềm kế toỏn EXCEL. Chớnh vỡ vậy, những sai sút trong tớnh toỏn rất cú thể xảy ra. Việc thực hiện thủ cụng như vậy cú thể gõy sự nhầm lẫn, khú khăn đặc
biệt trong việc tập hợp cỏc khoản chi phớ, kết chuyển chi phớ để xỏc định kết quả kinh doanh.
Về cỏch trả lương cho nhõn viờn, đối với nhõn viờn hành chớnh được trả theo số tiền đó được thoả thuận trong hợp đồng lao động. Cỏch trả lương là đơn giản nhưng gõy ra một số hạn chế đối với Cụng ty. Điều này dẫn đến ý thức lao động của nhõn viờn khụng cao. Người lao động khụng quan tõm đến chất lượng và hiệu quả
cụng việc mỡnh làm vỡ dự làm thế nào họ cũng nhận được lương như trong hợp đồng.
Về tỷ lệ trớch cỏc khoản trớch theo lương vào chi phớ trong kỳ: Cụng ty hiện đang trớch 20% BHXH, 3% BHYT và trợ cấp thất nghiệp 2% Trong đú BHXH cụng ty trớch ra 15%, BHYT là 2%, trợ cấp thất nghiệp là 1%.
Hiện nay cỏc khoản ăn trưa của nhõn viờn trong Cụng ty khụng được hạch toỏn vào chi phớ của Cụng ty trong kỳ. Điều này phản ỏnh khụng đỳng tới kết quả kinh doanh của Cụng ty trong kỳ.
Cụng ty chưa trớch một khoản làm KPCĐ mà chủ yếu nhõn viờn trong Cụng ty vẫn sinh hoạt cụng đoàn tại Tổng cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC - SMI. Cụng ty chưa cú một quỹ cụng đoàn riờng khi mà Cụng ty đó tỏch ra hoạt động độc lập, điều này phần nào làm giảm tớnh độc lập của Cụng ty.
3.4. Một số giải phỏp nhằm hoàn thiện cụng tỏc hạch toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC - SMI
Cú thể núi trong cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn cac phần hành chủ yếu tại đơn vị mỡnh, Cụng ty Liờn Doanh Dịch Vụ Du Lịch OSC - SMI đó tuõn thủ hầu hết cỏc nguyờn tắc kế toỏn cũng như cỏc chế độ kế toỏn hiện hành. Trong thời gian tỡm hiểu nghiờn cứu về phần hành kế toỏn tiền lương tại Cụng ty em xin đề xuất một số
giải phỏp nhằm hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương như sau: