- Nợ quá hạn/dư nợ (%) 4 Doanh số thu nợ/Cho vay (%).
2) Lương kinh doanh( Vlđ : Trả cho từng người lao động được tạm chi hàng tháng do Giám đốc chi nhánh quyết định và chi trả theo quyết toán tiền
hàng tháng do Giám đốc chi nhánh quyết định và chi trả theo quyết toán tiền lương hàng năm. Tiền lương kinh doanh xác định theo năng suất và kết quả của người lao động.
Trong đó: HSLkd: Hệ số lương kinh doanh HSđc: Hệ số điều chỉnh
HShtcv: hệ số hoàn thành công việc.
MLKDbq:Mức lương kinh doanh bình quân.
2.4.3.Đánh giá về công tác trả lương của ngân hàng.
Công tác trả lương của chi nhánh được xây dựng theo Nghị định 205/2004 NĐ-CP của Chính phủ ngày 14/12/2004.Quy định thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với cán bộ nhà nước kết hợp với hướng dẫn chi trả lương cho cán bộ công nhân viên của NHCSXH.
Công tác chi trả lương của NH quy định tương đối đầy đủ các nội dung của công tác tiền lương cụ thể là:
Có đối tượng áp dụng, mục đích, nội dung trả lương và cơ cấu chi trả lương. Công tác trả lương của NH đã khuyến khích người lao động tích cực hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, tăng năng suất , nâng cao và tích lũy kinh nghiệm.
Nhìn chung công tác trả lương của NHCSXH huyện Thọ Xuân đã xây dựng một hệ thống chi trả lương hợp lí. Người lao động làm công việc gì thì hưởng lương theo công việc đó, làm chức vụ gì thì hưởng lương theo chức vụ đó. Tuy nhiên, ngân hàng cũng có không ít những hạn chế: không xác định được hệ số hoàn thành công việc của tưng cá nhân nên không đảm bảo công bằng trong chi trả lương. Điều này đặt ra một bài toán đối với cán bộ quản lí, cần có một phương thức trả lương hợp lí để nâng cao năng suất lao đôn