- K t qu công vi c (P): Theo k t qu ki m đ nh EFA, 2 thành ph n ban đ u c a k t qu công vi c đ c gom l i thành m t và s l ng bi n quan sát đ c gi
nguyên nh lý thuy t ban đ u. Nghiên c u c a Ramalu (2010) c ng cho k t qu
t ng t . Tuy nhiên, nhi u nghiên c u tr c đây đã cho th y k t qu công vi c là
thang đo đa h ng (g m 2 thành ph n trong nghiên c u c a Borman và Motomidlo, 1993; Kraimer và c ng s , 2001 và g m 4 thành ph n trong nghiên c u c a Caligiuri, 1997). Tác gi cho r ng k t qu trong nghiên c u này là phù h p vì đ i
t ng kh o sát ch y u là các EXP gi v trí qu n lý (138 EXP đ m nh n v trí qu n lý trong t ng s 140 m u quan sát) và theo Borman (1992) thì v trí qu n lý, không có s phân tách rõ ràng gi a 2 thành ph n k t qu công vi c và k t qu hoàn c nh. Do đó, vi c hai thang đo riêng r đ c gom l i thành m t thang đo duy nh t là hoàn toàn h p lý.
- S đi u ch nh xuyên v n hoá (A): Theo lý thuy t ban đ u, s đi u ch nh
xuyên v n hoá là khái ni m đa h ng và g m 3 thành ph n khác nhau là đi u ch nh công vi c, đi u ch nh t ng quát và đi u chnh t ng tác. Trong k t qu nghiên c u này, s đi u ch nh xuyên v n hoá là khái ni m đ n h ng. K t qu này hoàn toàn khác bi t v i các k t qu nghiên c u c a Black và c ng s (1987), Kraimer và c ng s (2001), Ramalu và c ng s (2010):
Theo k t qu nghiên c u Black và c ng s (1987), v i đ i t ng nghiên c u là các qu n tr gia c p cao t i Nh t B n, s đi u ch nh xuyên v n hoá bao
g m 2 thành ph n riêng bi t (đi u ch nh công vi c và đi u ch nh t ng quát). Theo k t qu nghiên c u khác c a Kraimer và c ng s (2001) khi nghiên c u
213 EXP c p qu n lý c p trung làm vi c t i M , Ramalu và c ng s (2010) khi nghiên c u 332 EXP đang làm vi c t i Malaysia cho th y s đi u ch nh
xuyên v n hoá là khái ni m g m 3 thành ph n nh đúng lý thuy t ban đ u s d ng trong nghiên c u này.
- S mâu thu n trong vai trò (MAUTHUAN): Trong các nghiên c u c a
các tác gi tr c đây (Tang và c ng s , 2010; Black và c ng s , 1987), s mâu thu n trong vai trò là khái ni m đ n h ng. Tuy nhiên, trong nghiên c u này, s mâu thu n trong vai trò đ c tách thành 2 thành ph n riêng bi t: MAUTHUAN_FT1 đo l ng s mân thu n liên quan đ n các y u ngu n l c (nhân
l c, v t l c, quy t c, lu t l trong công ty) và MAUTHUAN_FT2 đo l ng s mâu thu n liên quan đ n t ng tác c a các EXP. Do đó, có th g i MAUTHUAN_FT1 là thành ph n mâu thu n ngu n l c và MAUTHUAN_FT2 là thành ph n mâu thu n
t ng tác.
- S khác bi t trong vai trò (KHACBIET): T ng t nh nghiên c u tr c
đây c a Black và c ng s (1987), s khác bi t trong vai trò là khái ni m đa h ng. Trong nghiên c u c a Black và c ng s , các bi n quan sát trong thang đo này đ c
đ c tách ra thành 4 thành ph n khác nhau còn nghiên c u này, ch có 2 thành ph n riêng bi t đ c tách ra là KHACBIET_FT1 và KHACBIET_FT2.
- S quá t i trong vai trò và s rõ ràng trong vai trò: là các thang đo đ n h ng nh lý thuy t ban đ u và s l ng bi n quan sát trong t ng thang đo v n
đ c gi nguyên nh thang đo đ xu t Ch ng 3.
- T t c các thang đo thành ph n đ u đ t yêu c u v đ tin c y (ngo i tr thành ph n KHACBIET_FT2 và MAUTHUAN_FT2 vì ch có 2 bi n quan sát nên không ki m tra đ c Cronbach alpha)
B ng 4.7: Tóm t t k t qu ki m đ nh thang đoKhái ni m Thành ph n Khái ni m Thành ph n S bi n quan sát tin c y (Cronbach alpha) Ph ng sai trích ánh giá S khác bi t trong vai trò (KHACBIET) KHACBIET_FT1 4 0.785 77.398% t yêu c u KHACBIET_FT2 2 -
S mâu thu n trong vai trò (MAUTHUAN)
MAUTHUAN_FT1 3 0.818 MAUTHUAN_FT2 2 - S quá t i trong vai trò (QUATAI) 3 0.869 S rõ ràng trong vai trò (RORANG) 3 0.915
S đi u ch nh xuyên v n hoá (A) 8 0.861 54.739%
K t qu công vi c (P) 6 0.884 64.206%