5. Kết cấu của đề tài
2.1.2.2. Tình hình lao động của công ty giai đoạn 2012-2014
Trải qua hơn 40 năm xây dựng và không ngừng phát triển, hiện nay sản phẩm của công ty đã có mặt rộng rãi trên thị trường trong và ngoài tỉnh. Với quy mô sản xuất ngày càng được mở rộng nên tình hình lao động của công ty cũng có những bước phát triển đáng kể.
Bảng 2.1. Thực trạng cơ cấu lao động của công ty giai đoạn 2012 - 2014
ĐVT: Người Năm Chỉ tiêu 2012 2013 2014 So Sánh SL % SL % SL % 2013/2012 2014/2013 +/- % +/- % Tổng số lao động 320 100 402 100 450 100 82 25,6 48 11,9 1. Phân theo trình độ Đại học 48 15 68 16,9 98 21,7 20 41,6 30 44,1 Cao đẳng,trung cấp 170 53,2 196 48,7 210 46,6 26 15,3 14 7,14 Phổ thông 102 31,8 138 34,3 142 31,5 36 35,3 4 2,9 2. Phân theo giới tính Nam 217 67,8 246 61,2 270 60 29 13,4 24 9,76 Nữ 103 32,2 156 38,8 180 40 53 51,4 24 15,4
3. Phân theo tính chất công việc Lao động trực
tiếp 272 85 350 87,1 396 88 78 28,7 46 13,2 Lao động gián
tiếp 48 15 52 12,9 54 12 4 8,33 2 3,85
Qua bảng trên ta thấy tổng lao động của công ty tăng dần qua các năm. Cụ thể: - Năm 2012 tổng số lao động là 302 người đến năm 2013 là 402 người tăng 82 người tương ứng 25,6%; và đến năm 2014 thì tăng 48 người so với năm 2013 tương ứng 11,9%. Đây là một bước tiến lớn của doanh nghiệp thể hiện sự phát triển không ngừng về quy mô và tầm vóc trong thời kỳ đổi mới. Trong đó:
+ Phân theo trình độ lao động và tính chất công việc: trình độ của cán bộ, công nhân viên chức, người lao động trong doanh nghiệp ngày càng nâng cao. Bên cạnh việc nâng cao số lượng các cán bộ công nhân có trình độ cao đẳng, trung cấp, phổ thông ở những khâu không đòi hỏi nhiều kiến thức sâu để tạo công ăn việc làm cho lực lượng lao động tại địa phương thì doanh nghiệp cũng luôn chú trọng trong việc tuyển dụng các cán bộ có trình độ lao động ở bậc đại học để quản lý cũng như làm việc ở các phòng ban và những khâu đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Đây là bước đi đúng đắn của doanh nghiệp nói chung và lãnh đạo doanh nghiệp nói riêng.
+ Phân theo giới tính: do tính chất công việc nặng nên số lượng nam nhiều hơn số nữ. Tuy nhiên do doanh nghiệp ngày càng được hiện đại hóa theo dây chuyền vì vậy có nhiều khâu không phải lao động tay chân nữa là cơ sở để doanh nghiệp tuyển dụng và tạo điều kiện cho lao động nữ có cơ hội đóng góp sức cho xã hội. Đó là lý do mà số lượng lao động nữ vẫn tăng hàng năm từ 103 người năm 2012 lên 156 người năm 2013 và 180 người năm 2014.
Để mọi hoạt động kinh doanh diễn ra suôn sẻ, hiệu quả thì cần phải có đội ngũ lao động năng động, sáng tạo và có tri thức; vì vậy công ty luôn nỗ lực hướng tới mục tiêu nâng cao trình độ chuyên môn và chất lượng người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển kinh doanh, đưa tiến bộ khoa học – kỹ thuật vào áp dụng trong kinh doanh, tạo điều kiện làm việc tốt nhất, môi trường làm việc tốt nhất cho người lao động. Đó là cơ sở đảm bảo nâng cao chất lượng và đem lại lợi nhuận cao hướng tới sự phát triển mạnh mẽ và toàn diện của doanh nghiệp trong thời kỳ hội nhập.